拖欠员工工资的法理解释

浩锅

请教一下各位大侠
劳动合同法关于“拖欠员工工资”的法理解释是什么
6 b( G! v" l. d) |有这样一种情况算不算是拖欠员工工资
实行绩效考核
2 v* n" H7 A# N! R二季度员工的绩效工资必须要在7月底二季度绩效等级出来之后才能一并发放
; I! R6 f2 N7 L+ r/ G  O算乎？
  N, d3 a$ D& d1 n# l) `, m希望给予建设性意见，由衷感谢。
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chris_lu

绩效工资可以根据各个公司实际情况 与员工进行了沟通后 自行决定发放吧

飞翔2000

看劳动合同有没有约定季度绩效工资支付时间，如有从约定，如无，可以考核后发放！

温州小兵哥

这个看公司是怎么约定的，或是合同怎么签定的。一般来说，保证每个月有一次基本工资的发放，就可以。但是其它的可以延迟的。（保证生活费用的来源，但不能低于当地最低工资标准）

啊路

这种应该不算.合同或公司规章制度有明确规定的,双方认可的,不属于.规章制度的通过必须有一定的程序,合同属于契约自由,双方协商一致的.

zhj桔梗

至少每月发放一次，不得低于合同中的数字，
3 C3 ?: F# N0 ?% ?. ?) o4 U如果合同中写明每月X日发工资，在那天之前必须发放，否则迟于那天就属于拖欠工资，所以一般不会写得这么精确，