公司规定与法律法规有冲突，小A该怎么办？

山风888

       小A毕业后，进入了一家民营企业做人力资源工作，企业规模不大，也就100多人。小A工作认真负责，好学好问，乐于助人。特别是对于新入职的员工，小A会非常热情地协助他们解决工作以及生活上的一些问题，大家有问题也都会找小A。小A的表现获得了从领导到员工的一致好评。可最近发生的两件事，让小A陷入了困惑。
) @: N: r! }! n) w& D( l0 ?, F- b     第一件事：小A在整理人力资源制度过程中，发现公司的一些规定和法律法规有些冲突，比如说：社保缴纳的基数问题、加班工资的计算问题、还有年休假的时间等等，公司都有，但都会偷工减料。小A把这些问题向主管汇报。主管一直没答复，小A问了几次，主管最后对小A说：这些情况他都知道，公司能做到这样，他已经争取过，而且，和周边的企业比，公司做到这种情况已经算不错了，这些年来执行下来，也比较顺利。这件事不了了之，小A还是有点小疙瘩。
    第二件事：前几天，主管很严肃地和小A做了一次沟通，其实是批评。原来，一位员工在离职过程中，提出一些赔偿的要求，无意中提到是小A说的。小A想了想，的确这个员工在早些时候向她了解一些社保以及劳动法的知识，她也热情地给予回复。可没想到，会发生后面的事。小A觉得特别郁闷。
- m+ k4 I  Q6 `: {
- V8 P( P5 P0 A     小A觉得告诉员工一些法律知识没有什么错，但公司的规定和法律的规定的确也有些出入，在公司呆了快一年了，她也理解主管对她说的情况 。

/ J; Z$ h3 h" u# O. Q$ _+ \     但是，以后碰上这种事该怎么办呢？


% \1 D( I- o6 r5 q' Z     上述问题是很多民营企业HR碰到的问题，从理论上分析，可说的不多，是非很清楚。但从实践上看，很多朋友提出了不错的意见与建议。大家可参看16楼，41楼的分析与建议。

- Z' ^( Q6 O' g
* D4 V$ d6 H/ j" B$ K0 s/ T

宠着小猪

占沙发！等会说！
" p- q5 M! C) H- w  ?算是个很有正义感的年轻人。其他的不予置评！

# D9 A7 ]: `8 d4 N& @8 I

摇曳的葵

HR也要生存啊
  e" \/ p" K% p! {9 }" K2 ~" }0 L3 \改变不了环境的时候 只有去适应环境
注意别当替罪羊就好

geqiandeyu

问题很好，我想多数HR也都遇到过这样的问题，其实HR是没有错的，明则灵，没有傻子，倘若领导也想如果不讲这些东西，也许会蒙骗的话，就没辙了。

半边猎人

HR也是打工的，目前很多企业在这几个方面的做法都不是很正规，但是企业为什么还能正常的经营，存在就是道理，若改变不了老板的想法，就先适应。刚刚踏入工作岗位的年青人，都是富有强烈的正义感（理想主义色彩），随着工作时间的加长也就变得圆滑，失去了棱角，切忌这个具有正义心的本性不要改变就好。

tracy080420

作为企业人力资源人员，我们有义务让老板知道这样做将承担的后果，但是我们没有权利替老板做决策。

eileen_zhu

HR要学会既能圆满完成老板交待的任务又能规避法律风险（这是上周去参加劳动关系培训时，培训老师说的）。说起来容易做起来难！

深海比目鱼XM

同意6楼的意见：作为企业人力资源人员，我们有义务让老板知道这样做将承担的后果，但是我们没有权利替老板做决策。

啊路

首先必须要说明的是公司规章和法律相抵触的,必须以法律为主,公司的规章制度必须建立在合法的基础上.公司主管所言,很多公司做得更差,我们能做到这样已经不错了,值得我们的反思?为什么有法不依?是法律本身的问题,还是执法的问题?还是其他的原因?

lovelingna

哈哈，我也是新手，对于这种事我也碰过，我是尽量和老板沟通、争取，虽然无法完全改变，但是多少有所进展。要做到承上启下也是有点难的。