如何规避劳动时间与日薪制

乐妞妞

生产型企业，每月工作时间30天（月无休），每天工作时间9.5小时，薪资以日计薪。这种情况如何能规避。请大家敞开话题哦！

常诚

是否可以申请“综合工时制”呢？
; N" t% C. y5 S$ t6 u; X* w但是也得保证员工每月至少休息4天。
全月无休的话，员工的身心健康得不到保证哦。

乐妞妞

知道是不符合规定！大家想想有没有其他办法规避！

常诚

既然讲“规避”的话，个人觉得还是很难的。
, y% M7 D8 A- M( d$ |5 I可以从以下角度考虑：
. W7 |. `) m1 B6 e+ c1 \$ n1、改进工艺流程，看是否能做到减少员工的作业劳动强度；
2、排班上是否实施多班倒，保证员工每月至少休息4天；
8 M% Y6 Q* Q4 o. p3、增加员工人数，让员工在每天工作时间上做到8小时；
4、改进工作环境布局，比如机器设备的布局，实现最佳人机匹配。

乐妞妞

是的，方法是蛮难的，除非人本成本及机械设备投入成本增加。其他高手还有没有高见呀！

上善若水2010

1、象这样的工作时间是一定要申请综合工时制的，最好是年度综合。
. F( Y. d0 A( N# k; t2、一定要把不合法的完全合法规避掉是不太现实的，除了改进管理思路外，能够想办法的就是把你的工资分配合理化。增加加班工资吧。
3、加班工资基数可以通过工会协商的办法以最低工资标准形式核算。（这个有点黑啊）
) _! Y" @7 G1 i4、统筹生产计划安排或合理增员，协调安排调休，这个是于公于私，必须的。

紫若轩

如果是流水线的话，建议采用集体计件+个人计时。

mbadrno1

1.出加班管理办法，规定加班必须申请，否则，多余的时间是员工自己没完成工作而主动加班的，然后，给职工也讲清楚，考勤只及标准出勤，多上班时间的工资照发，而且考勤员工签字，必要时，你可以把考勤分两份，一份是标准出勤，另一份是多出的那几天，而且都签字，这样，如果真有员工去仲裁，证据的主动权在你手上，你懂de，没办法，制造业只能这样，如果真要给加班工资，那出口就出不了了，逼出来的，都想给工人合法的待遇，但成本增加卖不出去呀，坚决不欠工人正常工资
" K8 s* U2 s% }# c2、承包制，活儿承包给一个团队，签订承包责任书，双方商量好，不管干多少天，按标准出勤计算，考勤表签字，承包的工资不少员工一分，该有的福利都不少。
7 M" R7 H6 B: i+ H6 k加班工资就不算了，很多企业，一给加班工资保障产品成本高而卖不出，反而失去比较竞争优势，产品出不了国门，老百姓失业多，除非将来内需真上来了，那时候再说吧
有点不好，但无可奈何，望原谅！

mbadrno1

如果有价值，别忘记加点米米给我

飞翔2000

楼上的说法是有价值的，而且现在多数制造业都是这样做的，人为的把考勤改来规范，但必须加强员工福利，适当提高报酬，让员工珍惜这份工作，这样员工也不会有什么异议，工作必须作细，但这只是短期应对办法，长远来看，公司还是应该增加设备和人手，因为人都有一个疲劳极限，如果长期这样，安全生产和产品品质都得不到保证，吃亏的还是企业，浅见，谢谢！