我的2004年度培训需求调查问卷，请指教！

小胖哥哥

员工培训需求调查问卷 4 v& k+ w' Y, O5 q 为了提高您的专业技能和职业素养，更好地为公司服务，使我们的培训有的放矢，充分满足您学习的愿望，我们特别编制了本调查问卷。（本调查为不记名调查，只需在选项前打“√”） 0 C8 X1 g; P1 g' O. C希望您能根据自己的工作实际做答，现在我们开始吧！ 1、您目前在公司的职位是： 〇职 员 〇主 管 〇部门经理 〇高层管理 0 Q+ G' r( z% y6 T& T1 S$ t2、您具体从事的工作是： 〇工程技术 〇营销策划 〇行政管理 〇财务管理 〇装饰设计 〇高层管理 2 s3 @+ `+ e" s3、您感觉在工作中缺乏什么？（可多选） ( L9 w! d8 z: D0 j+ H- C〇专业知识技能 〇人际交往技巧 〇管理方法和技巧 〇有效沟通方法 〇营销策划理念 * Q! Z# ^4 X. E4、您感兴趣的培训内容是什么？（可多选） 〇房地产开发培训 〇团队建设培训 〇管理知识培训 〇市场营销培训 〇工程设计技术 5、您比较喜欢的培训方式是什么？（可多选） 〇课堂教授 〇座谈研讨 〇拓展训练 〇聘请讲师 ! }4 f9 c+ N1 F0 a' ^1 y; S3 I〇外派培训 6、您工作中耗用时间最长的是什么？ v0 D$ V* v, l- m0 [〇文档写作 〇同事沟通 〇参加会议 〇策划方案 〇人际交往和沟通 7、就公司的管理和发展而言，您认为哪些还不是很清楚？（可多选） & L) @+ H8 `; X/ F6 }% S〇行政管理 〇财务报销 〇薪酬政策 〇福利休假 〇企业发展远景 8、您认为每次培训时间控制在多长时间内比较合适？（单位：小时） ) Q; [, C$ D' H) x+ w3 Z: ^8 ?〇0.5－1 〇1-1.5 〇1.5-2 〇2 –2.5 〇2.5-3 〇3-8 , q, g/ `$ y8 {0 }$ N 9、除了本职工作需要的专业知识外，您还渴望学习哪些知识？（可多选） 〇行政人事管理 〇地产物业管理 〇电脑操作技能 〇商务谈判技巧 〇法律财务知识 ( K+ b6 T, a! j/ \6 f8 w+ X! {$ {10、您认为培训（主要指课堂、研讨式培训）安排在什么时间比较合适？ 〇利用周末休息日进行 〇利用工作日下班前进行 〇利用周一至周四下班后进行 11、您觉得我们和其他您接触过的公司主要差距在哪里？（可多选）您有何建议？ * y3 `; h4 c/ p+ ]7 [1 I3 g〇企业管理水平 〇员工职业素养 〇领导管理方式 〇员工工作能力 〇团队凝聚力 您的建议： + W% E; H) Z# l4 e K4 v; H12、根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？ 〇每周一次 〇每月两次 〇每月一次 〇每季度两次 〇每季度一次 13、2003年度的培训，您记忆最深的培训是什么？培训的主题是什么？ 〇记忆最深的培训是： 〇培训的主题是： 14、最后您对2004年度培训工作还有什么期望和建议，请写在下面： % D, }4 D- H K5 n〇 " N2 O" _8 n" Y+ G1 I, q〇 〇 〇 好了，您圆满完成了我们的问卷，非常感谢您对我们工作的支持和帮助！真诚希望我们在新的一年里积极合作，共同参与，使培训工作落到实处，达到提高您的能力和公司核心竞争力的目的！ % K6 V$ x; k# N 2003年11月17日 7 M8 u( T% H8 _; w4 W4 o, n

随风劲动

你用过吗，效果如何

小胖哥哥

[quote]以下是引用随风劲动在2003-11-18 10:38:37的发言 你用过吗，效果如何 **************[/quote] * l% ^: Y+ {1 G! B0 U4 \$ }8 D& e可惜在我用之前没有人能提供有价值的参考！我不能等，就用了。

yhx

当然在大的外资企业这些还不够

小胖哥哥

请指点！

小胖哥哥

[quote]以下是引用随风劲动在2003-11-18 10:38:37的发言 / F' Y' g- v3 H B/ i# m& e& Y你用过吗，效果如何 **************[/quote] : i5 a. A$ o+ Y% _) V! q! R覆盖比较全面，基本可以得到培训需求信息。

蓝莓

简洁不复杂，很好。问卷太长会惹人烦。

gmsj

是个综合方面的 如果要想做好这方面的调查,最好是明确目标,有些针对性比较好! 当然你做的也不错了

小胖哥哥

应该怎么针对呢？企业年度培训计划需求调查应该根据本企业经营状况设计吧，不知道怎么侧重！

陈酒

小建议，将不同对像，设计不同的调查格式，这样针对性更强