不胜任被辞退下的经济赔偿金

常诚

A前几天被某公司以业绩未达标为由辞退。其与公司签订的劳动合同里月薪是3000元，但其也和公司签订了一份《管理人员年薪确认书》，确认书里规定的月薪是10000元，其中扣除20%考核奖金，年底完成业绩后发放。劳动合同期限从2009年1月签到2012年1月，但由于A在08年2月入职工作，某公司赔偿其3个月的经济赔偿金，赔偿金的基数为劳动合同签订的月薪，即每个月3000元。

问：

1、某公司这样处理对吗？应该如何纠正？

2、赔偿金的基数是应该以现实发放的为准还是劳动合同签订的为准？

3、给予3个月经济赔偿金是否合法？

温州小兵哥

坐一下。
有几问题请教一下先。
1、“前几天”可不可以改成具体日期呢，（以供后期参考，如果到明年这个时候2011-5-21，有童鞋看到本案例，回答的结果就会不一样了。 ）
2、能否说明一下，小A每个月到手的总工资是多少。或者提供一下年平均收入呢，

wh343766761

我来做板凳。
  这个问题我看高手们回答。。。
   

危机宝宝

鼓励

菲菲么么

1、某公司这样处理对吗？应该如何纠正？

答：该公司这样处理的不对，根据《劳动合同法》的规定，赔偿的经济补偿金的月工资应该是A劳动合同解除或终止之前的12个月所有收入（即工资+奖金+其他补贴）的月平均工资。
2、赔偿金的基数是应该以现实发放的为准还是劳动合同签订的为准？
答：赔偿金的基数应该以现实发放的为准(原因同上）。
3、给予3个月经济赔偿金是否合法？
答：不合法，根据《劳动合同法》的规定，工作满一年的按一个月的工资标准向劳动者支付，满六个月不满一年的按一年计算，工作不满六个月的按半个月的工资标准向劳动者支付。故应给予3.5个月的经济补偿金。

WSH328ZCJ

2、赔偿金的基数应该以现实发放的为准。
3、应该支付3个半月的赔偿金。

芋儿

1、某公司这样处理对吗？应该如何纠正？
呵呵，按法律规定应该不正确吧。主要看在《劳动合同》中是否有“以业绩未达标”可以为由而与员工解除劳动合同，如果没有的话，可能会被认定为“违法解除或终止合同”。这样赔偿金就会涉及到双倍了。

不知道理解对不对
另外，公司应该纠正一下与一名员工签两份可能涉及到收入的书面材料吧。

2、赔偿金的基数是应该以现实发放的为准还是劳动合同签订的为准？
应该从解除合同前12个月的月平均应发工资的平均值。当然还要考虑如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资水平3倍，就按平均工资3倍的数额支付。

3、给予3个月经济赔偿金是否合法？
如果不是违法解除合同，那就属于“劳动者不能胜任工作”，应该提前30日通知解除，否则就应该按“N+1”的赔偿金的方案，即4.5个月的工资赔偿金。

烟雨听雨轩

这个，这个还真不知道啊..

pengcaimi

不胜任的还有赔偿金吗

深海比目鱼XM

员工转正后，如果用人单位认为他不能胜任本岗工作要求，需要对他进行培训或者调整岗位，如果仍然不能胜任，用人单位方可行使解除权，提前30天通知并且需要支付经济补偿金。