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[求助] 业绩 能力 态度 权重

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发表于 2011-5-22 15:17:09 |只看该作者 |倒序浏览
公司现在做一个简单的绩效考核 ,普通员工的考核指标业绩、能力、态度权重如何分配?

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沙发
发表于 2011-5-22 16:36:23 |只看该作者
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板凳
发表于 2011-5-22 18:33:31 |只看该作者
业绩70%、能力20%、态度10%。
7 s4 `* ^' Y8 \% v, F3 w& J, `- r6 U
我的空间:http://community.chinahrd.net/home.php?mod=space
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发表于 2011-5-22 23:38:40 |只看该作者
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发表于 2011-5-23 08:37:38 |只看该作者
权重根据工作岗位不同而不同,不能25%的平均主义,也不能各个岗位一刀切。
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发表于 2011-7-10 18:50:01 |只看该作者
我们公司是:业绩、能力、态度:60%,30%,10%
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发表于 2011-7-11 23:22:06 |只看该作者
普通员工的考核指标业绩、能力、态度
! }7 y. F  t1 {, Z6 h8 ]4 m4 P业绩指标代表的是工作产出,注重的是目标完成情况,关注目标战略实现情况  h4 _; h8 E7 n1 A% B7 @  q
能力,态度指标代表的是行为,关注对行为的引导,对态度的判断,注重的是结果的运用% ~$ I! b2 A& N% p' ~) e  ?% Z( r6 d
这是根据绩效考核目的的不同设计的
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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