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[培训实施] 专项培训心得感悟(七)5S管理培训

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楼主
发表于 2011-5-24 08:13:39 |只看该作者 |倒序浏览
七、现场5S管理培训感悟
    现在来说说现场5S管理培训的心得感悟,5S的培训很多工厂都有进行,大家都非常熟悉,但是又有多少有效果呢?很多的培训管理者将5S的培训放在了课堂上的知识讲解,听的大家昏昏欲睡,都想一走了之。整理这一门培训的目的是为了让各位更好地了解培训方式的多样性,其实很多的培训管理者在培训方式的选择上不太专业,一讲到培训,就想到了去培训室,最多也就让讲师多加一些案例来讲解。其实不同的课程,可以有不同的培训方式,选择好了培训方式,可以有不同的培训效果。选择好了培训方式,可以让学员非常有兴趣参加,培训的效果也会好很多,现在就来说说5S管理可以推行的培训方式,给各位参考。
     1)课堂讲授+现场讲解。一般情况下,在讲解5S基础的知识点的时候,我们可以在培训室进行,但是要注意的是,你的PPT不要文字一大堆,一定要多用图片,用一些公司实际案例的图片来进行讲解会有很直观的感觉。在进行基础的知识培训后,可以跟参训人员去生产车间进行实地讲解,将车间5S做的好的地方讲解给大家听,给大家看,将5S做的不好的地方现场进行解释,并提出改进意见。通过课堂讲授与现场讲解相结合的方式,可以将学员学到的基础知识与现场的实际情况结合起来,起到较好的效果。
  (25S知识竞赛。知识竞赛大家应该都是了解的,在进行5S的培训时,我们换个思维方式,进行一次5S竞赛,让部门组队代表部门参加,采取淘汰赛的方式,设置相应的奖品跟奖状。我们必须在知识竞赛前发充足的资料给各参加部门,让他们自行复习。采取这种方式不但有利于加强人员的自觉学习性,营造一个很好的5S氛围,也可以加强本部门人员的向心力、团队合作能力。
  (35S辩论赛。用辩论赛的形式来进行5S的培训也是一个很好的方式,出一个关于5S方面的命题,让各部门以部门为单位组队参加,提前发资料给各部门温习等,也有利于5S氛围的培养与部门团队精神地培养。
  (45S摄影、写作大赛。这一种方式,只要你有手机、相机等都可以进行,在平时的工作中将关于5S的情景拍下来或写下来,在通过评估后将获得相应的礼品,并在宣传栏上、季刊上大力宣传,也不失为一种好的方式。
    其实我们还可以想出很多的方式来进行,只要我们针对课程的特点,多动动脑筋,是可以想出来的,重要我们愿意去思考。
    在这里需要说明的是企业的5S管理不是进行几次培训就可以做好的,一定要有一个完善的组织去推动,比如成立5S推行委员会,而且必须要取得高层的重视,在这里就不再多说了,会给各位一份5S推行手册作为参考。谢谢!
本帖最后由 小宝19 于 2011-5-24 08:14 编辑 . r# @5 B+ A0 V5 L5 k
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本帖最后由 小宝19 于 2011-5-24 08:22 编辑
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本帖最后由 小宝19 于 2011-6-13 17:17 编辑
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发表于 2011-5-24 08:21:24 |只看该作者 |楼主
进步,只有坚持!
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发表于 2011-5-24 09:48:26 |只看该作者
这个可以有~
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发表于 2011-5-24 10:15:06 |只看该作者
下来学习一下,谢谢!
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发表于 2011-5-24 10:35:31 |只看该作者
LZ真的只毕业两年、只做过两年培训么?太强大了
在这个世界上,没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受。

你万箭穿心,你痛不欲生,也仅仅是你一个人的
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发表于 2011-5-24 10:42:24 |只看该作者
谢谢分享!
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发表于 2011-5-24 12:43:14 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 颜苏 的帖子
) T/ z  S" W+ F" m1 F& E
- g$ q: W# f6 W5 C4 A" v% |俺是09年6月份毕业的0 Z  {- Z7 E% J2 h- G( y/ V* j
   
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发表于 2011-5-25 09:29:41 |只看该作者
回复 7楼 小宝19 的帖子
; _( E% F* k, f" R! M
$ K9 a, x% K- a& F, L# F额,汗颜啊 ,毕业一年,感觉啥都还没有# q, \/ {* A. e2 `! P* n
   
在这个世界上,没有人真正可以对另一个人的伤痛感同身受。

你万箭穿心,你痛不欲生,也仅仅是你一个人的
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发表于 2011-5-25 10:53:31 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 颜苏 的帖子# i' _. @9 b- ^
3 h5 A! J" G* K7 C# c
坚持看书跟思考,是可以很快进步得。加油。2 k( {5 e: O' D& s
   
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很有用的东西哦
马上要赢,要赢不要输。
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