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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工违纪，把处罚通告发布在网站上，这样做合法吗？ ...
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[讨论] 员工违纪，把处罚通告发布在网站上，这样做合法吗？

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忧郁的轩轩    

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楼主
发表于 2011-5-25 15:35:26 |只看该作者 |倒序浏览
偶尔看到一些公司的网站上有其公司违纪员工的处罚通告，内容包含姓名、职务、违纪内容及处罚结果，心里有些疑惑，不知道这样算不算合法，请大家各抒己见啊！
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山村牧童    

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沙发
发表于 2011-5-25 15:53:35 |只看该作者
可以在企业的内部网站公布；但是建议不要采取这种形式，除非是员工验证违纪或者“裸奔”等！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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cowboykiki    

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板凳
发表于 2011-5-25 16:34:38 |只看该作者
只要实事求是，无夸大，未给劳动者造成实质性的损害还是可以的，但此行使仍受限制。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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四眼仔David    

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发表于 2011-5-25 16:35:22 |只看该作者
没有法律法规规定这个问题，故没有违法不违法的说法，要说，也是合不合情，合不合理。
- a" E3 t# K# n' @6 u  O如果在员工手册中有明确约定如此操作，则无可厚非~~即使没有约定，也未尝不可~~4 m+ K8 N8 h3 ~% U6 s) K" b! u/ @
只是衍生下去，就是这样，是否对企业有好处？是否能起到警示作用，是否会引起员工的反感情绪，这可得根据企业的文化等而定了。这就好像行军打仗，治军要严明，但要有一整套的手腕手段，而不是乱来~~4 C( X' U. b( |2 j% O0 u, @) e
我是支持和赞成这种做法的~~
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-25 17:09:36 |只看该作者
我想知道企业这样做的目的是什么,如果是警示员工,可以有更好的做法,这个做法不一定是最有效的.
% N( F, l/ r- f1 [# k对员工来说,现在的员工都是知识性的员工,大家需要的是尊重.只要员工认识到自己的错误,并原因改正,何必不多留给员工一点面子呢?如果不想给员工留面子,那通过其它途径开除不就得了.用的着这么复杂吗?
7 O$ x8 U  ^% W. t( `" r% U所以,合法不合法暂不说,我觉得这样做,真是没有必要
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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maggiehuang0119    

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发表于 2011-5-25 17:59:00 |只看该作者
看来是要逼员工离职了....
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-25 18:44:05 |只看该作者
法上，并未对此有过明确的定义。9 P, j% F2 L9 Z3 u5 z' |$ G
但从合理性上来讲，这个有点揭别人短的情形。虽然，从管理上来讲，或许可以起到短期杀鸡儆猴的作用，但长期来讲，反而麻痹了大家的神经，没有了成效。* w- Y; w* q$ u% h. M
个人，不赞成这样做。
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s80s1b27    

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发表于 2011-5-26 12:58:47 |只看该作者
从法律上说，没有违法，但是是否合适，要讨论，很少见到公司在官网上发布这些消息
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半边猎人    

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发表于 2011-5-26 13:40:46 |只看该作者
我们是内部网络通告处罚。不是很赞成发布在外部网络上，有造成公司和员工的双方伤害。
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忧郁的轩轩    

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发表于 2011-5-27 11:14:47 |只看该作者 |楼主
我看到的就是在公司对外的网站上发布的，一般处罚结果都是赔偿加开除！这对员工以后的就业肯定有影响的，不过，那些员工们也的确是违规操作的。
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