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[讨论] 关于女职工休产假后不会来上班，公司该如何预防及应对？

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上善若水。。。 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2011-5-28 11:21:37 |只看该作者 |倒序浏览
活动类型:
线上活动
开始时间:
2011-5-31 11:21 至 2011-6-10 11:21 商定
活动地点:
中人网
性别:
不限
已报名人数:
0 人

       如果女员工休产假后不回公司上班，公司该怎么样做？在休长假期间公司照常给缴纳相关保险费用，如果休完3个月产假，女员工不来上班，公司该如何处理，是辞退，还是要求离职？在这个过程中是否有相关的法律规定。& D# C) L) @- _9 r2 H1 E
      谢谢！
9 Y0 P5 R* o2 x/ Q/ ]( T
培训那些事！
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soon1984    

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沙发
发表于 2011-5-28 12:46:37 |只看该作者
法律规定没有规定哺乳假期间不能辞退员工吧。如果职工没办任何手续，旷工的话也可以辞退吧，纠结！请高手指点
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Rachel-mq    

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板凳
发表于 2011-5-28 15:36:01 |只看该作者
首先发出通知函告之其应该回来上班了,如不回来上班让其告之理由,如是身体原因可以让其请事假或病假,若只是单方面不想来上班了,就作旷工处理,且同时就发出通告告之全公司,其不上班则作旷工处理,若连续旷工三天或三天以上作自动离职处理.(最好是厂规上有注明这一条,且注明此行为是严重违反公司制度,好像劳动法有规定,如果在三期之内,若有严重违反制度,是可以被辞退的)
3 X0 O: r0 q4 o5 S9 H+ a( o菜鸟拙见,静待高手指教了!

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HR剑客  必须的。  发表于 2011-5-28 15:52  回复
zzdlhr  不是最好注明旷工三天要受到什么处理,而是必须写上这种行为属于严重违反公司制度,且规章制度制订流程合法合理.否则无法按严重违反劳动用工单位制度处理.   发表于 2011-5-28 18:05  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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枫逸紫蝴蝶    

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地板
发表于 2011-6-3 10:42:55 |只看该作者
学习了.
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s80s1b27    

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发表于 2011-6-5 13:14:27 |只看该作者
先催促其尽快回厂上班，若其依旧不来，则按照旷工天数予以辞退  
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