考勤制度中 有些矛盾的地方该如何微调

BK_lewingo

各位大虾，节后上班愉快。
现工作中遇到如下问题，请支招
  ]  W% h4 ^3 I( U9 F. X) S      公司的考勤制度中关于请假制度和加班制度有这样两条规定
- v& a: s/ ]: B; e/ ^( w& h0 ^  n      请病事假    每月允许员工一天的带薪病事假       问题----- 这是比较人性化的给假方式，可是这样做可能会引起无事乱请假，或者会影响出满勤的员工的积极性  有无必要增加满勤奖？如果增加满勤奖，本来公司的初衷是好的，但是因为员工钻空子，公司还得增设一份满勤奖，工资的支出增多了，公司是否会取消每月一天的带薪病事假？？
     加班制度    公司不鼓励员工加班，确实因为生产需要加班的，可以考虑串休。

' I# R" C7 o! L6 Z4 O6 r      你们的公司对上述两方面的管理是怎么操作的呢
! g3 \" `0 Z+ l' i) l& T
      期待家人解惑

' e: H% `# F+ r' h      谢谢
3 l0 ]/ j: ?, T; d4 d- P


- {5 S+ Y% ?  C/ w

3 q* e/ `( j4 b' b( d

常诚

回复 1楼 BK_lewingo 的帖子

# |# G3 S! ~2 Q* {( l* W2 C0 f1、请病事假    每月允许员工一天的带薪病事假，这点上，可以要求员工请病假的，须提供医院诊断证明，要是齐全一点的话，不但是医院诊断证明，还需包括病历、医疗费用清单等。若是没有这些，公司可以作一个调查，结果不符合的话，可以视为虚假欺骗行为。公司考虑大家的健康，为员工着想，但是员工利用这样的人性化措施来钻空子的话，则与人性化是背离的。公司要是认可的话，那么就默认了允许员工造假。
( {/ Q; I% g9 n( l2、加班制度    公司不鼓励员工加班，确实因为生产需要加班的，可以考虑串休。在这点上，加班须要建立完善的加班制度，经过相关人员的审批，并做出相应的安排。
6 t( q1 v7 Z' x" y, e. Y3 v6 x) [8 o
7 }; j1 R. `( y# S/ K   

四眼仔David

1、调整工资结构，无需另行加工资 --- 拆分基本工资+考核奖金，考核奖金包含全勤奖，全勤发放，不全不发......你懂的
2、明确有医院病休证明的病假，均按国家或地方规定给予工资，没有病休证明的，或者非正规医院、或者没有按规定流程申请病假的，一律按无薪事假处理；事假一律没工资。
3、加班，制定相关的加班申请流程，没按流程的，一律视为主动加班，没有加班费......

dan0712

同意楼上意见

吹花小筑

目前公司事假和病假都是要扣工资，只是扣的比例不同，令公司设有全勤奖

雁過無痕

1.病假：按照70%計發工資；
2.事假：100%扣工資；
3.加班：經批准的周末加班優先安排調休，不計加班費。

xue516

请事假的，肯定不能算有薪假了，病假，按医生开的证明，有证明的话按有薪假来算！这是比较合理的！

betty7342

回复 3楼 四眼仔David 的帖子赞同
# |4 I0 o0 o1 B& a( E1 b4 z! L
' U+ V: G2 E  J- b) j  D4 z4 f1 O
   

jerico

这种为了给员工增加福利的制度和公司绩效考核同时运用就可以了，有些东西很难用很清晰的制度来约束，总有人会打擦边球的，那就用比较软的绩效考核来约束他们。当然病假还是要员工提供有效的证明的，可以约定要那个级别以上的医院开的才有效。

qiuzelin

一、病假OK,但是要出示有效的病假证明。否则，无证明的，当日以事假算。
9 k. n: ~- a' `- \  g4 U二、加班的话，有个加班申请单，经过主管及总经理审批才算。