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[求助] 考勤制度中 有些矛盾的地方该如何微调

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楼主
发表于 2011-6-7 09:57:57 |只看该作者 |倒序浏览
各位大虾,节后上班愉快。
% b3 Z, D4 I- ?5 b( v' E现工作中遇到如下问题,请支招: c. m& N0 u  y1 k; h3 ]# n' w
      公司的考勤制度中关于请假制度和加班制度有这样两条规定9 e. t% l) j/ {9 J
      请病事假    每月允许员工一天的带薪病事假       问题----- 这是比较人性化的给假方式,可是这样做可能会引起无事乱请假,或者会影响出满勤的员工的积极性  有无必要增加满勤奖?如果增加满勤奖,本来公司的初衷是好的,但是因为员工钻空子,公司还得增设一份满勤奖,工资的支出增多了,公司是否会取消每月一天的带薪病事假??/ z- |5 d7 v( X/ M
     加班制度    公司不鼓励员工加班,确实因为生产需要加班的,可以考虑串休。
. R1 P1 R3 a6 ]' a+ Z/ F+ `4 K: y# b2 h* F. `( h
      你们的公司对上述两方面的管理是怎么操作的呢 & k0 ^' W5 J* N2 t4 g0 L# ]
% S8 b5 o; o  e1 V
      期待家人解惑# \0 M7 M* \5 B3 J9 i6 K7 e
8 G+ y( I, F" a9 K6 q
      谢谢
+ c2 G5 |+ g+ ^, o0 r0 w! F- E4 y, n- g8 F7 N, Y/ x

2 I9 b5 m6 `" _* U! N* J9 `' m7 F: v* d' ~& f' J" S
! ~* X( q' R: R6 \$ ^

3 Z( s+ Y- l/ L- _, T1 G8 H6 K
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沙发
发表于 2011-6-7 10:26:07 |只看该作者
回复 1楼 BK_lewingo 的帖子
, |3 L; e6 f2 J" P# P1 I1 m
, v. x# i1 C% _: A: d1、请病事假    每月允许员工一天的带薪病事假,这点上,可以要求员工请病假的,须提供医院诊断证明,要是齐全一点的话,不但是医院诊断证明,还需包括病历、医疗费用清单等。若是没有这些,公司可以作一个调查,结果不符合的话,可以视为虚假欺骗行为。公司考虑大家的健康,为员工着想,但是员工利用这样的人性化措施来钻空子的话,则与人性化是背离的。公司要是认可的话,那么就默认了允许员工造假。
4 h9 j4 d8 O# |" I4 Q" v- e2、加班制度    公司不鼓励员工加班,确实因为生产需要加班的,可以考虑串休。在这点上,加班须要建立完善的加班制度,经过相关人员的审批,并做出相应的安排。
* {$ Z6 ~  Y/ z0 K/ c) ~# p6 J$ L  d9 Z% \1 e. [6 h
   
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发表于 2011-6-7 10:31:50 |只看该作者
1、调整工资结构,无需另行加工资 --- 拆分基本工资+考核奖金,考核奖金包含全勤奖,全勤发放,不全不发......你懂的
/ c- B3 H* w% g, B% y1 E2、明确有医院病休证明的病假,均按国家或地方规定给予工资,没有病休证明的,或者非正规医院、或者没有按规定流程申请病假的,一律按无薪事假处理;事假一律没工资。3 z7 d% C) k: L( T2 t% V* ~" V
3、加班,制定相关的加班申请流程,没按流程的,一律视为主动加班,没有加班费......
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发表于 2011-6-7 11:15:22 |只看该作者
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常诚  这个回复,哈哈,领导风范。  发表于 2011-6-7 17:07  回复
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发表于 2011-6-7 12:00:58 |只看该作者
目前公司事假和病假都是要扣工资,只是扣的比例不同,令公司设有全勤奖
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发表于 2011-6-7 12:47:11 |只看该作者
1.病假:按照70%計發工資;7 }+ F1 B0 {' R% o( S0 S) k
2.事假:100%扣工資;9 |8 G  N4 ?; s4 i
3.加班:經批准的周末加班優先安排調休,不計加班費。
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发表于 2011-6-7 13:16:50 |只看该作者
请事假的,肯定不能算有薪假了,病假,按医生开的证明,有证明的话按有薪假来算!这是比较合理的!
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发表于 2011-6-7 15:58:33 |只看该作者
回复 3楼 四眼仔David 的帖子赞同
4 W7 @% a  R3 c" W! `  v6 `# s- ^9 d; X2 N: k2 Q
; o2 L2 c. @( G  U' [% d5 ~$ ?7 u7 k/ A; E
   
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发表于 2011-6-7 20:27:26 |只看该作者
这种为了给员工增加福利的制度和公司绩效考核同时运用就可以了,有些东西很难用很清晰的制度来约束,总有人会打擦边球的,那就用比较软的绩效考核来约束他们。当然病假还是要员工提供有效的证明的,可以约定要那个级别以上的医院开的才有效。
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发表于 2011-6-8 10:57:03 |只看该作者
一、病假OK,但是要出示有效的病假证明。否则,无证明的,当日以事假算。
5 M0 J" s7 w" I二、加班的话,有个加班申请单,经过主管及总经理审批才算。
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