综合工时制与年休等问题

chengub

大家好，有几个问题要请教，
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. ~' R2 x7 K% b" a; O: h9 A问题一：公司实施的是按季度计算的综合工时制度，那么因订单季节性非常强，在有季度里实际工作时间不足，其是否可计入到下个季度当中？如果一年不足工时，是否可计入到下一年度再算？

% H! O( v7 ?' ]问题二：在一个季度中，如工作时间不足该季度应计工作时间，那么是否可以用年休假来抵冲？或在按排员工休息时，让员工请年休假？
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2 z: i, w: K9 S1 {1 q( G2 [4 A- i7 h谢谢！

蚂蚁的力量

问题一：既然是季度为单位的综合工时制度，那么在该周期内的出勤工时统一进行计算。而不应该和下一个综合工时周期进行混淆，因为每一个周期都是需要单独向人保局进行申请的。
问题二：根据劳动合同法的规定，在听取员工本人意见的基础上，公司可以统筹安排员工的年休假。

管水

同意楼上意见。补充一下，问题一：如果你按季分摊不掉的，可以把周期定长一点。综合工时制最长计算周期是一年。

上善若水2010

1、由于申请的是季度综合，就是按季度为一个核算周期，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准时间，超过部分应视为加班，且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。因此，不能延到下个季度。最好是申请年度综合工时制度。

2、《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
    因此，对于职工的年休假，单位是可以根据生产、工作情况统一安排的，主动权在单位。但通常的作法是要提前告知员工年休假的具体安排，而不是临时通知或是因工作时间不足满勤工时作出的工时调整。

chengub

谢谢各位

广仁驾校

这个问题有点深度~~我还没接触过呢~

chris_lu

1. 最好的办法当然是去申请年为计算周期的综合计时，但在有些地方，比如上海，这是很难申请到的。。。如果真的是季节性特别强的 如做7个月休息5个月的 还不如签以完成一定生产任务为期限的合同 虽然会牵涉到补偿金
2. 如大家之言，年休假主动权在单位

lixiaoxv

那你们应该去申请以年为计算周期的综合工时制。

cowboykiki

呵呵~~~那就忙的期间申请下吧。别太教条了。