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流程问题导致员工入职意向大减，怎么改善啊？

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楼主
发表于 2011-6-8 13:10:48 |只看该作者 |倒序浏览
  我们酒店就是在这个流程方面很注重，特别现在一般的员工入职流程里面先是初试，再该部门复试，再到总监确定，然后要等待健康报告、入职培训完才可以办理入职，时间花费下来必须要一周左右，很多人嫌麻烦就走啦？？怎么办呢？
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luyifei26    

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沙发
发表于 2011-6-8 15:39:33 |只看该作者
入职培训应该是要在入职后才培训的吧，培训计算工资员工也不会反感啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jerico    

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发表于 2011-6-8 20:25:33 |只看该作者
每个层面的人招聘录用的审批人应该是有区别的，如果很基层的岗位也要到总监确认确实长了点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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