需要恢复劳动关系吗？

Tracydream

公司有名员工上个月劳动合同到期，公司不和她续签劳动合同，她就在５月最后一天办理了离职手续。公司也在５月份的工资里体现了合同不续签的补偿金。　这个月她突然跑到公司来说她怀孕了，　有一个半月了，　她当时办理离职时并不知情，现在要求公司恢复劳动关系，否则就去申请仲裁。　请问各位，　她的要求合理吗？公司要怎样做才能合法处理这件事情，谢谢大家了~~！
: O! y, g% j+ Q% l

F1634957

我認為需要恢復勞動合同！

Tracydream

能给一些法律条款支持你的评论吗？谢谢

四眼仔David

说实话，相关的案例，曾经碰到过。如果该员工怀孕的事实时间，的确实在合同到期前的，她的要求合理，跟曾经的案例一样，仲裁会支持恢复他的劳动关系的。
5 S* i6 `; p3 U  a  c+ y! w8 T3 \劳动合同法规定，三期员工，三期期间劳动合同到期的，应自动延续要三期情况结束为止......公司也够倒霉的。
公司合法处理的几个方法：
1、与员工协商，解除劳动合同关系，作出适当的经济补偿。标准是合法解除经济补偿+三期期间待遇（10月怀胎+12个月哺乳期......）。实际给多少，就是协商的事了。  协商达成一致的话，签定相关协议。
" k1 l/ S' ?0 s/ C9 N; y2、恢复员工劳动关系，按规定安排力所能及工作岗位，直到三期结束劳动合同到期不续签。
3、恢复员工劳动关系，按规定安排力所能及工作岗位，寻找员工严重违反公司规章制度的行为，收集证据并予以解除（这点比较损，不建议）。

看见你就头疼

这里“劳动合同到期”，这一点需要关注，不是中途协商解除，而且手续都已经办完。因此个人意见：不予恢复劳动关系，从做人的角度和她好好谈谈，同时去咨询仲裁员（应该有个把平时关系处的关系比较好的吧），判断一下法律条文

Tracydream

回复 4楼 四眼仔David 的帖子
* n' Y+ |- D1 ?5 T7 J# G
) O1 `1 m* W1 M3 D
) N* Q& y, T; F2 P   

Tracydream

谢谢David的详细分析~!  你所提到的曾经的案例是新劳动法颁布后的吗？ 是发生在何地的？如果你是公司的人事经理，公司想以最少的金钱来处理这件事情，你刚刚提到的三个解决方案中那个你最推荐？

Tracydream

回复 5楼 看见你就头疼 的帖子
7 d) V- B4 N+ N1 Z6 c( |找她谈？ 如果谈好了， 结果她背着你去仲裁， 你不是很被动？
* f/ P/ D9 E9 m# e! l: c/ G
   

四眼仔David

回复 7楼 Tracydream 的帖子
  V4 s1 l' N3 J* w
时间是08年之后的，何时，就不太清楚了。公司举行的公开课里面拿出来说的，没提到哪里。
! Y3 k9 A0 _7 U7 v% a% L( O, I那个方法最好.....考虑公司、员工等的实际情况，综合分析吧~~
0 x; i9 p+ A) [# ^4 {' J- Y其实........其实.......已经排了顺序了~~
   

jerico

如果三期发生在劳动合同到期前，她要求恢复按规定是需要恢复的。