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[求助] 入职培训期的三个问题

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cathy_llj

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-9 11:44:36 |只看该作者 |倒序浏览

新员工入职后进行为期15天的新员工入职培训，A）这段时间是否属于试用期？B）培训期的工资是否要与试用期的工资一样，是否可以设低于试用期的工资。C）公司规定培训期内“必须满一个培训周期，才发入培训薪资”是否合理？谢谢大侠们！

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广仁驾校

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举人

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沙发

发表于 2011-6-9 11:48:43 |只看该作者

员工自签完劳动合同开始，就算试用期的开始，用工日的计算开始啊，所谓的培训薪资就是视乎你们公司的计算方式是怎么样的啊？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-6-9 11:51:00 |只看该作者

A  入职培训当然算试用期啊
B  培训期工资跟试用期一样
C  不明情况不作回答估计各个公司差异规定也不同

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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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寻觅8284

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地板

发表于 2011-6-9 12:00:41 |只看该作者

[quote]A  入职培训当然算试用期啊
B  培训期工资跟试用期一样
C  不明情况不作回答估计各个公司差异规定也不同 ...
糖糖2003 发表于 2011-6-9 11:51 [/quot
意见很对。

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芋儿

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5楼

发表于 2011-6-9 12:25:01 |只看该作者

个人看法：
A）这段时间是否属于试用期？
属于试用期
B）培训期的工资是否要与试用期的工资一样，是否可以设低于试用期的工资。
只要符合两个条件就可以：（1）不低于当地最低工资标准；（2）不低于转正后工资或同岗位已转正岗位的工资80%;
C）公司规定培训期内“必须满一个培训周期，才发入培训薪资”是否合理？谢谢大侠们！
如果员工是入职后再进行培训周期，就不合理。