计件工资下的最低工资问题

chris_lu

一个朋友问了我以下问题
3 w- H  E2 y! I2 x4 A$ L, o4 d' Y他经常代表品牌公司到其代工厂进行社会责任审核,一般服装厂和鞋厂都是计件工资
9 X4 \  H, b9 r7 |5 D
+ q/ N, E% r# u( _- z" C+ O假设一个工人当月计件工资是1300, 该工人正常工作时间为满勤168小时,平时加点32小时,周末加班60小时. 当地的最低工资为950
7 g0 x. k( c( n按照他们的做法 当地最低工资950,则最低小时工资950/21.75/8=5.46
- Q9 {# g& W0 A5 h这个工人的平均小时工资 1300/(168+32+60)=5
5<5.46, 所以判定没有达到最低工资

3 ]! Y# B) Y( v" ]但是我的疑点是最低工资是劳动在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,企业应支付劳动者的最低劳动报酬.
按照他们的算法得出平均小时工资是包含了加班时间的小时工资,严格讲 5和5.46没有可比性

假如工人正常工作时间内计件工资是1000,而其他时间为300(因为计件工人的产量速率是不固定的)
, R* Y" |/ y2 q2 E) U6 B那么1000/168=5.95>5.46 这样算是达到最低工资的.......

7 N8 K0 j- j3 |' c/ @各位家人有什么建议或者有什么好的方法来判断计件工人工资是否达到最低工资聂??????

2 _! Y5 X$ Y7 C5 {/ k
- X6 V7 N' ~8 ]/ D0 P( k4 H' c- b

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

根据劳动法的公式比较靠普～

小差火

计件工资的给付！也要分法定8小时内，法定8小时外的！
通俗点说，实行计件工资制的员工也应该有计件加班费用！
) n' ?4 `$ @# V( N, H8 a& Z按照你提供的数据，我来给你算他的最低工资
0 m9 E4 m0 U4 k( u. z( h: E* [- p首先168小时法定工作时间的工资是950，那么加班总工资就为1300-950=350；
平时加班32小时，计时算为950/21.75/8*1.5*32=262.1
双休加班60小时，计时算为950/21.75/8*2*60=655.2
+ j6 m& A9 ^7 {6 k0 z. z6 W3 d$ ]) A所以他的法定最低工资应为950+262.1+655.2=1867.3元；
% ~$ Z2 ]# v1 l4 i计件工资标准低于法定计时最低工资标准！
5 A1 H1 ?* F0 ~+ H由此判定该公司最低工资不足，计件标准低于法定标准！
- o& v  y9 O. S* ?& T5 H- a" H4 l

kurki

学习了，谢谢版主~~

可米1

计件工资工资，产品的单价在正常班，平时加班，周未加班是不同的，平时加班单价就是原单价的1。5倍，周末加班单价是原单价的2。0倍。
- S9 A9 g2 Z7 k9 I0 d但我们公司并没有按以上方法计算，主要是：麻烦、管理不完善、企业利润不高；
3 `5 J! X6 ~1 G- J  c4 o( x但我们在单价上定得相对合理，折算下来也不会低于当地最低工资标准。

枫行

学习了！谢谢楼主和版主~

s80s1b27

小差火斑竹，按照你的意思，实行计件制，加班工资按照小时数来折算的话，小时工资最低也达到小时最低工资乘以加班倍数，那么实行计件制的一个主要目标——提升工作效率、防止员工为加班费而加班不就无法实行了吗？

s80s1b27

那请问小差火，推行计件工资的目的又是如何？

31号

计件工资只是一种工资计算的方法，而其实行的仍然是标准工时制度

可米1

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