薪资结构设计

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给大家一道习题，分享一下： 5 |/ s q+ f V+ `8 { s7 |# g X：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 % k; G! O2 f# M/ q) Q Y：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 " N7 J* R9 N9 ?1 _$ C0 } X=Y/2+Y 6 T! O0 [& O; Q! o" d 1 o C# V G7 E! v% HX 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 - o( V( C S* r* g( Q4 N2 t Y 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% ( q+ T2 W& w5 _8 [ ; H( s8 k' n0 H. K若第1、2職等的最高與最低差距為50%， 若第3、4職等的最高與最低差距為70%， 若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， , t) T, m( m1 P5 K4 h請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 + Q9 b9 a* n8 b- ~职等：1 2 3 4 5 6 7 & G9 ^2 ]& R2 P. q! b1 b 0 T" ?9 j/ x) P. d6 |P50： 231 277 395 463 640 885 1048 2 W$ C R3 D' f5 I. }6 @

chenboy1

是一般的设计标准？还是一道练习题？

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给大家一道习题，分享一下： }2 k# m) f2 V; {+ e: T * k0 y) a/ Z1 u- C/ pX：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 9 G' P9 |0 b s3 Q - U# L, m, F0 q% [Y：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 : E) S! J2 V% q8 s5 R * p1 h" {. ~! H: \# V4 N/ zX=Y/2+Y , Y( U! f0 w j( J1 ~8 Q* J 7 I* v, G) b+ h7 z( q$ _/ tX 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 6 c8 ?. W5 ]" J+ D) `; HY 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2 o# T; A2 z% ]9 t5 x若第1、2職等的最高與最低差距為50%， L/ a. \: G% F# s2 i0 Q" m% E : E& J: {: H3 V若第3、4職等的最高與最低差距為70%， + D) {5 M4 O h/ y9 a6 ^$ R 3 k0 S. n& D4 v0 u9 B若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， , S+ D8 O) N) l& \ P5 \9 D) o 請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 职等：1 2 3 4 5 6 7 8 k+ [6 C: ~- M4 t1 L$ S r P50： 231 277 395 463 640 885 1048 1 }5 V1 S' e4 m+ z7 V& { " C6 @; c7 v* {0 O ~

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这只是告诉大家方法,如何计算公司目前的薪资政策线,当你知道自己公司的薪资政策线的时候,手头如果再有地方的薪资报告,那么就可以很快知道自己公司的P值了,也就知道自己公司在市场上的薪资水准了.

传说

heaven

heaven

必需的吗？

heavyjam

不错的练习题啊！