薪资结构设计

MTP

给大家一道习题，分享一下： + o: }% l: p8 z5 Z3 AX：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 ) ^& b5 `- ]+ m _3 j 7 x) y1 U- e x$ L$ L! {7 x' bY：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 X=Y/2+Y ; G) t5 Y+ R3 p0 g1 Y$ e$ B 0 ]1 F$ h% Z; b6 J9 s8 aX 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 9 r0 c8 E3 D# v 3 B+ j& i/ C2 l2 L) b9 `) ]- M" z7 ?9 SY 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 若第1、2職等的最高與最低差距為50%， 1 e8 m. |, N W若第3、4職等的最高與最低差距為70%， 若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， ! K# e/ S2 m% Q請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 9 g% S# e8 T% }' e9 [- s 职等：1 2 3 4 5 6 7 ) Z3 ~- Q) z4 y6 R% m6 x% bP50： 231 277 395 463 640 885 1048 $ c, Y1 i. ^, S+ S- n' F, u) e. J1 k' W

chenboy1

是一般的设计标准？还是一道练习题？

MTP

给大家一道习题，分享一下： 2 T" d; m% D9 Y) p: v X：在同一职等内，中点薪到最高薪或最低薪的差距 4 I' L, i d" E3 X ) b/ I$ ?; Z9 k+ B9 ?( W F- j+ mY：在同一职等内，最高薪与最低薪的差额比最低薪 , M. \& o. \5 E1 J; L& P0 X5 C0 WX=Y/2+Y + R1 Y' U( j5 u% D' i . E( j) \6 D* H3 r5 d; k X 0.13 0.17 0.2 0.23 0.26 0.29 0.31 0.33 / ^) v. o- |8 |! z' J, h$ x0 fY 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% , z3 _8 X i/ v y: O' E8 q$ B若第1、2職等的最高與最低差距為50%， , ` i. j% [. A/ |6 G$ q! O3 k 若第3、4職等的最高與最低差距為70%， 若5、6、7職等的最高與最低差距為60%， 請規劃出每一職等的最高薪和最低薪。 $ }8 V& N5 S+ Y! b( H 职等：1 2 3 4 5 6 7 6 O* @+ E+ g: j1 c& N P50： 231 277 395 463 640 885 1048 8 u/ f5 z* P+ g; c6 n$ R1 F % N) U9 H) @4 y3 O; G* ^ ! `. i. S3 g8 A3 O

MTP

MTP

这只是告诉大家方法,如何计算公司目前的薪资政策线,当你知道自己公司的薪资政策线的时候,手头如果再有地方的薪资报告,那么就可以很快知道自己公司的P值了,也就知道自己公司在市场上的薪资水准了.

传说

heaven

heaven

必需的吗？

heavyjam

不错的练习题啊！