这个仲裁案该如何答辩让申请人钻不了空子？

alexhaoyong

单位最近遇到一个仲裁案，下个月就去答辩了·～简单介绍一下：
     该员工去08年签订无固定期限合同，是单位下属一学校的老师，去年11月5号下午开始旷工，（考勤表有记录），期间学校相关负责人一直通过其留下的联系方式试图与其联系，但一直找不到人！但学校还是在月中足额给其发了工资，公司守则规定一次旷工5天以上可解除劳动合同，单位每个员工合同上都补充了“员工守则”，每个员工申明已阅读并都签字。到月底还联系不上单位就决定与其解除合同，但还是联系不上。到12月10日左右终于联系上并告知解除合同的事实，现在该员工要单位补发11月到12月10日的工资几千块，并支付违规解除合同赔偿金要11万多！
" c. V! Q/ M3 {& W" Q: s) s+ Q  请问这个仲裁关键要说明哪几个点让对方不话可说、钻不到空子？？

+ M/ L( I5 r6 W1 r  _大家都来帮帮忙！
  `; \8 O. e0 d( F6 H- L& g

alexhaoyong

没有朋友说说么？？

芋儿

这个老师是不是“三期”或别的什么特殊情况？
个人意见：（1）员工在已知结果的情况下，仍故意严重违反公司制度；（2）公司出于对员工负责的态度，已经通过什么方式在多长的时间主动与该员工联系，但未果；
5 a, X0 \6 j1 X* \有待补充，坐等高手！

shan7806

本案的关键点是证明员工旷工的事实，如果员工否认旷工，单位又拿不出足够的证据证明员工旷工（如只能拿出单方面制作的考勤表或打卡记录），则很有可能会败诉。

alexhaoyong

回复 3楼 芋儿 的帖子

8 Q& X* z* C; O5 `/ ?据学校的负责人说她是因私事出国了....就属于无故旷工吧。
. @$ h* }! x5 ~2 W很纠结啊...她坚持要告。。
   

alexhaoyong

回复 4楼 shan7806 的帖子
4 ?+ r8 e9 P9 Z/ h$ f这样啊！
+ v' r1 |: |) ?* m- d3 \0 G5 D但缺勤事实学校里老师和打考勤的人作证算不算？？
6 J0 r$ f8 w6 `不算的话怎么才叫足够的证明啊？？？哎。。。
" G1 Q% ?4 e% V6 k* `6 {
   

jerico

我这里收集旷工证据都是通过EMS发函的,第一次发函崔上班并告知如不来算旷工,时间够了法第二份,说明已旷工多少天,解除合同.不过最近也出了个棘手的问题,一个员工，电话不接，发函他就马上来，谈得好好的，下次电话还是不接。

alexhaoyong

突然想起来，该员工是不是自己也要证明他当时来上班了？？要是他证明不了呢。。?

蚂蚁的力量

如果单位要求解除劳动合同，一般以送达之日为解除之日，所以我觉得员工要求的这个补发工资是合理的。
" a# O# L& G/ a  T# u作为用人单位来讲，符合规定的条件后，应该直接以书面形式寄至员工等级的地址，以示送达，那么解除劳动合同就可以早一点实施，不用像案例中那样联系他后才告知，造成被动。
当然，员工要求的经济补偿金是没有理由的。除非单位的规章制度不合法。
所以仲裁的时候，关于补发的工资就不要进行辩护了，只需要辩护经济补偿金或者赔偿金部分就可以了。理由就是公司的规章制度和该员工的考勤记录，以及同事的证言。

alexhaoyong

回复 10楼 蚂蚁的力量 的帖子
& y% i0 b+ r) A! e
4 T% A8 p3 s7 _+ y额。。
5 Y& |; ]7 \+ Y2 D11月的工资他只上 了几天班都已经给他发了全月 的工资了啊。。他还要...