招聘到如此的员工怎么办？

雅荻

   事情是这样的，一个好朋友的公司，公司不是很大，她负责全公司的招聘，年初的时候招聘会上聘了个文秘（女），这女孩专科毕业，在北京呆过两年，她说开始两人的关系不错，后来因为一些小事弄得两人将近2月没说话。她说：那女孩特别不懂事，虽长了张漂亮脸蛋，但特小心眼。举个例子，搬办公室的时候做的事就特别自私，另一个办公室只有一个网线插孔，她连句话也没说只把自己的插上了，当然别人就用不了了，新来的也总有个先来后到吧，没办法她取来了原来办公室的路由器把两根网线都插上了。平时让她帮个小忙，那眼神、表情都表现的很不乐意。文秘本来包括接待，朋友说了声让她去给某总倒水，她立刻来了句：你怎么不去啊？朋友很无语。
* p' A5 z! K" O& ]: ?    朋友到现在也不理那文秘，但也不是个办法，同在一个办公室。想把她辞掉吧，但朋友有招聘的权利但是没有开除的权利，向领导反应这情况又不好开口。朋友说，试用期都这么横，等转正了还不骑在她的头上啊！她这是引狼入室了。
   请高人帮忙想个办法，我帮她想不出什么好法子，所以只有在这里请教大家。

luyifei26

呵呵，这个确实挺郁闷，给自己埋了颗地雷，只有尽量修补两人的关系了。然后侧面提醒一些不妥的处世方式

bim3394

鸡毛蒜皮的事
心胸宽广

janefxx

这种的话 早点辞退的好
一些东西可以改  一些东西改不了
选择合适的人 会让你省力很多

小雨的理想

调整自己的心态，能自己做的事情尽量自己做

天歆奈奈

新员工试用期轮岗到需要多沟通的岗位 让更多的同事发现她这一点

芋儿

独善其身，多和其它同事沟通吧

依依宝贝

对于缺乏团队合作的员工，辞退。
在以后招聘中，注意多与应聘人员做这方面的了解。

糖糖2003

忍一时风平浪静  退一步海阔天空

tt天蓝

做评估，收集大家意见，然后提交给上级，评估不通过，试用期内就解决掉。