面试人力资源总监的一个问题，看似简单，如何回答？

sljpn

通常，人力资源总监称之为HRD,而人力资源经理称之为HRM,那么在一个应聘人力资源总监的面试过程中，主考官问到这样一个问题：
HRD与HRM的区别在哪里？
这个问题需要从哪几方面回答呢，希望各位给些建议！

蚂蚁的力量

每家企业对着连个职位的定位是不一样的，比如说有些企业是不设HRD，HR最高管理者就是HRM，那么HRM就相当于HRD了。
如果一家企业设立了HRM及HRD，我想两者的差别就在于HRD更多的考虑如何将企业战略转化到HR的战略上，而HRM需要当好HRD的参谋者及协助者，更多的承担执行层面上的事情。

看见你就头疼

HRM以实务操作为主，HRD以理论操作为主

雅琦

每家企业对着连个职位的定位是不一样的，比如说有些企业是不设HRD，HR最高管理者就是HRM，那么HRM就相当于H ...
蚂蚁的力量 发表于 2011-6-20 09:19

基本上是这样，不过从面试者的问题背景分析，应该这家公司是设有HRD这个岗位的，并且这应该只是一个共识的概念罢了。

为梦想努力吧

HRD具有HR整体决策权，HRM具有HR决策权。

红尘HR笑

HRD——人力资源总监，参见人力资源总监岗位职责与权限
HRM——人力资源经理，参见人力资源经理岗位职责与权限
回答完毕，吼吼

糖糖2003

看企业的组织架构的 我们公司就没有设HRD  只有HRM的 所以真正的区别是：
人力资源经理和总监的区别！
二者是管理层级上的区别，当然，HRD还有人力资源发展的意思，而HRM也有人力资源管理的意思！

凯茜儿

HRM意味着人力资源管理操作，在公司里管理人力和智力分配工作。几乎所有机构都需要这样的工作人员来实行最基本的雇佣工作。HRM包括传统意义上的招聘工作，同时还包括补偿、福利、招聘和安置职工。另外劳务关系和职业健康保险也属于这个范畴。
HRD人力资源管理是公司里人力资源分配的发展，组织发展、执行管理、培训、学习和领导。HRD的工作包括评估职员的表现，帮助员工学习新技术，援助他们解脱困境，一个部门的HRD的工作还包括组织的发展，分析解决员工在该公司工作中遇到的问题。HRD专业人员的工作其实是一个分析人员的角色，在一个公司或者组织里属于一个顾问的角色。这个工作一般都是由专业的人员而来的。或者是由人力资源主管升职而来。管理分析家和顾问一起进行人事决策。或者升职成为人力资源工作人员的领导阶层，作为HRD并不意味着你就不需要数据或者分析。但是你能在这个行业里取得更多人的谅解和共识。
选择HRM还是HRD，需要职业直觉，因为他们有明确的领域分工。一个很好的问题可以帮助你，那就是，请问你自己“我想做管理培训发展还是我想帮助人们改善自己的工作？”但选择其中一个并不意味着你就要将一个进行到底，很多人力资源专家都是从HRM开始，以取得足够的经验和理解，然后做HRD，具备领导能力。

power963

回复 1楼 sljpn 的帖子

每家企业的具体情况不同，HRD更多的是战略层面的而HRM是执行层面的
   

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

问题太宽泛宏观了～