“名为非终局裁决，实为终局裁决”的案件法院如何处理

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“名为非终局裁决，实为终局裁决”的案件法院如何处理

广东胜伦律师事务所  王肇文律师

案例：某员工入职某一家用人单位，员工月工资为4000元，双方没有签订书面劳动合同。工作时间超过半年后，单位无理由解除与该员工的劳动关系，没有支付任何经济补偿金，该员工向劳动仲裁机构提出申请，要求单位赔偿一个月的工资4000元，作为经济补偿金。劳动仲裁机构作出仲裁裁决，要求单位向劳动者支付经济补偿金为4000元，但是该裁决书写明“该裁决为非终局裁决，任何一方在收到本裁决后均可以提出起诉”，用人单位依法提起诉讼，那么一审、二审法院应如何处理呢？

处理结果：用人单位对劳动仲裁裁决书不服后，向法院提出起诉，要求判决用人单位不需要向劳动者支付4000元的赔偿。一审法院的判决并没有对本案件作出实体处理，而是按照《劳动争议调解仲裁法》第47条第（1）项的规定：“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；”仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。而本案件争议金额是解除劳动关系的经济补偿金，没有超过当地最低工资标准12个月，所以应按照终局裁决来处理，对于终局裁决，用人单位是无权提出诉讼的，一审法院作出驳回用人单位起诉的裁定，用人单位不服本裁定，继续上诉，二审法院支持了一审法院的观点，驳回上诉，维持一审法院的裁定。

律师分析：

一审法院、二审法院的裁定是正确的，主要考虑这几个方面：

1、在本案件劳动仲裁机构的裁决有错误，一审法院没有知错犯错，而是及时纠正错误，是完全正确的。本案件本身并不复杂，用人单位单方面解除劳动关系，理应支付经济补偿金，既然单位没有支付，劳动者当然可以通过法律途径维权。劳动仲裁机构作出的裁决也是正确的，要求单位向劳动者支付4000元作为经济补偿金，但是对本裁决为终局裁决还是非终局裁决，没有作出正确的认定。《劳动争议调解仲裁法》实施后，在仲裁阶段一个重要的改变就是增加了“终局裁决”，对于部分符合法律条件的争议规定为终局裁决，该终局裁决是限制用人单位提出诉讼，对劳动者并没有限制，如劳动者认为裁决不服，仍可以提出起诉，从而达到既可以快速了断案件又可以保护劳动者权利的目的。争议金额是4000元的经济补偿金，按照规定，因其没有超过当地最低工资标准的12个月（如广州市现在月最低工资是1300元，12个月最低工资就是15600元），4000元远远没有超过该限度，所以应按照终局裁决来处理，但是因劳动仲机构理解法律错误，而作出非终局裁决，如单位不服仲裁裁决起诉，作为法院本身就有义务和责任，及时审查事实和纠正错误，所以一审法院认定该案件属于终局裁决，不是属于非终局裁决，用人单位是无权提出诉讼的，法院的做法是完全正确的。

2、法院在一审判决中认定之所以裁定驳回用人单位的请求时认为，用人单位是否有诉权，不能仅仅按照劳动仲裁的个别裁决来确定，而是依据法律、司法解释等一般规范来确定，也是有道理的。本案中劳动仲裁裁决是一个个别的裁决，不能代表法律、司法解释，法院去判断劳动仲裁裁决是错误还是正确，应依据法律来作为依据，既然劳动仲裁裁决适用法律错误，就不能作为认定本案件的依据，而是按照法律来作出裁决。

3、如用人单位对劳动仲裁机构才解决为终局裁决的，如认为不服，正确的做法是申请向当地中级人民法院撤销该裁决。《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有如“适用法律错误”等原因的，可以自受到仲裁裁决书之日30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。所以本案件，用人单位的正确法律途径应该在收到本裁决后30日内向中级法院提出撤销该裁决的申请，以便维护用人单位的合法权益。