入职6个月，员工拒签劳动合同，怎么处理？

qwp5691

大家好：问大家一个问题，公司有4个员工，可能对于加班工资的支付有点意见，现拒签劳动合同，我刚来才不久，现在遇到这种情况，我个人想法是：1、补签（但是员工不愿意）2、做份通知，表示收到劳动，个人的原因不愿意签劳动合同，让他们在下面签字。这样操作可以吗？谢谢大家了

宠着小猪

不愿意签的，即行离职处理。

qwp5691

问题是他在我来这家公司上班之前已经工作了一段时间了，算是历史遗留问题了，现在办理离职，是不是有双倍工资风险呢？

糖糖2003

我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。因此，把这两方面的规定结合起来看，可以知道，自用工之日起一个月内，如果劳动者拒签劳动合同的，单位必须终止劳动关系，否则，就要承担未签订劳动合同的责任。
+ P- w' g: S- O& W总之，对于不愿签订劳动合同的员工，单位避免承担责任的唯一办法是，终止劳动关系。
& V5 I9 s" q  V8 H# u; G) s: q) u4 \另外，需要注意的是，对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。
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31号

终止劳动关系+支付经济补偿金

qwp5691

谢谢大家的意见，我会和老板反应情况的

qwp5691

书面通知签订劳动合同，然后把合同发到工作邮箱里，再通过EMS寄合同到家里，都可以算做通知签劳动合同的证明的吧

qiumr888

学习   

郭小羿

回复 4楼 糖糖2003 的帖子
' S1 A- y2 K* D2 ]
书面通知，如果员工书面回复认为公司的合同不合理怎么处理？比如说工资啊，福利啊都没填。或者填了这些，但是职务，岗位要求没写的
. \. d) t! ?; V" S% L   

糖糖2003

回复  糖糖2003 的帖子

书面通知，如果员工书面回复认为公司的合同不合理怎么处理？比如说工资啊，福利啊 ...
* T% ?6 i+ B2 x9 G, a郭小羿 发表于 2011-6-30 17:19

7 ]3 R1 r, g4 O* f
合同上没有写明的 可否合同后面附加呢？
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