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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，恳请各位积极参与
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[讨论] 员工关系每日一问，恳请各位积极参与

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sljpn 中人网电话实名   

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[LV.Master]伴坛终老

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

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楼主
发表于 2011-7-1 10:24:17 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同签订环节：
1.企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%或100%的赔偿金？
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HR剑客 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-7-1 10:45:32 |只看该作者
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果没有超过一年当然可以要求支付双倍工资，我认为如果超过一年了就相当如签订了无固定期限劳动合同，如果本人提出辞职企业不再支付赔偿金。
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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31号    

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发表于 2011-7-1 11:09:59 |只看该作者
在事实劳动关系期间，劳动者本人提出辞职的，没有经济补偿金。, r' ]" X, A' b8 Q8 B
单位不支付双倍工资中属于赔偿金的部分，不能依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位支付50%-100%的加付赔偿金。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s80s1b27    

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[LV.10]以坛为家III

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发表于 2011-7-1 11:32:39 |只看该作者
劳动者可以因为用人单位的违法行为而解除劳动合同并主张补偿。但加倍赔偿不适用于双倍工资
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