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标题:
请教绩效考核方面的问题
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作者:
xiaozhou
时间:
2003-12-15 12:17
标题:
请教绩效考核方面的问题
各位同仁，有谁知道什么是CRG绩效考核方案，具体如何操作？谢谢啦！
作者:
秋枫一叶
时间:
2003-12-15 23:22
标题:
我来尝试，但不能包你满意！
1、首先CRG指国际资源管理咨询集团（Corporate Resources Group CRG）。
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2、CRG在80年代专门提出了一种人力资源管理模式，简称CRG模式。现在在CRG的基础上，进一步发展成为了SMS（Standardized Management System）体系，即以人力资源管理为核心的企业规范化管理体系。
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3、CRG模式主要用于职位评价，另外比较流行的还有Hay模式，都是采用对职位价值进行量化评估的办法，它从３个方面、７个要素、１６个纬度来综合评价一个职位价值的大小，最后用总分数幅度，制定出职位级别。３个方面是职责规模、职责范围和工作复杂程度，７个要素是对企业的影响、管理监督、责任范围、沟通技巧、任职资格、解决问题难度和环境条件。
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4、联想的薪酬设计就是基于CRG模式的。
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5、关于CRG绩效考核方案，详细情况不祥，估计是CRG公司开发的又一套绩效考核方案，知道具体操作是要付费的！
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作者:
我空空
时间:
2003-12-16 09:16
标题:
补充
CRG好象已经合并到MERCER里了。我也没听说过CRG考核，只有听说过CRG岗位评价。
作者:
忍住哈欠
时间:
2003-12-21 17:19
标题:
好
秋枫一叶对联想的薪酬设计熟悉？
作者:
colachan
时间:
2011-6-7 11:29
-.-
作者:
李利琳
时间:
2011-6-21 15:43
没听说过。
作者:
luyifei26
时间:
2011-6-21 15:58
这个考核方式也没听说过，
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