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[讨论] 请各位做绩效朋友帮忙分析一下这个绩效工资分配图表

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发表于 2011-7-5 19:16:29 |只看该作者 |倒序浏览

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沙发
发表于 2011-7-5 19:49:56 |只看该作者
没想到有沙发占。后来的都站着吧。我先收农场,回来分析。这个沙发不好坐吖。看不到的可以下载。美女,问下php使什么软件看?
. T. c# O& a8 A4 k  E; t- X妞,你这个表格有个数据错了。错在哪知道吧,各级绩效总人数之和是8+15+23+27+3=76,而功能绩效贡献人数75人。/ C& t1 N4 j9 q8 s6 H# s
你这个表格是人事考核表格。也就是全员类型的考核,属于绩效加薪备选方案的一种绩效加薪类型,边缘的绩效方案。不知道你这个是不是要红包阿!
  f' w' Y* z, u3 @9 n4 ~1、人事考核制度之一,面向全员。要组成一个考核机构进行这个工作。; n4 O6 g! F' a. K4 b' d
2、考核项目分为 :人事、成绩、态度、能力四个项目。理论上是每个子项都打sabcd评定。7 e0 [  F( }' V; F* E1 N8 V
面向3大类员工群11个等,正好是球队编制,基础层 4级,中间管理层3级, 经营决策层 4 级。
1 U# d2 O( J6 B, ^9 s& I3、s出色 a满意 b称职 c有问题 d勉强  d的是拿不到分红的,理论上讲。$ R) K$ y7 }: a% W" ~
优点:个人绩效与组织绩效紧密结合起来了。个人和公司的绩效一次性支付绩效工资。而且即使组织绩效低,个人绩效高的情况下,个人得的绩效工资也比较高。鼓励出色的个人。
# n# I( H6 f) c- @0 Z! K) q缺点:这个绩效评估一般周期长;个人绩效由上级决定,个人绩效在4项目上来说,判定情况公平不,否则起不到太好的效果。
* M9 r0 C+ D8 p0 |5 i( u  G
/ h# U6 h5 a: b8 ~4 P9 `. v  ]轮到你了,坐板凳的家伙。 本帖最后由 快乐的螃蟹 于 2011-7-5 20:54 编辑 . [, d& N& V, Q( Q8 W1 Z
7 C% G1 l6 r, b$ G# H: H. R7 b9 Q

点评

红尘HR笑  这马甲跑的还挺快的,比我快一点  发表于 2011-7-5 19:55  回复
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发表于 2011-7-5 19:55:44 |只看该作者
图片太小了,不清晰,基本上看不到上面的字迹
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发表于 2011-7-6 08:49:15 |只看该作者 |楼主
我的主要目的是想知道人家是如何做人工成本测算的,也就是说绩效分数与贡献系数如何反推出一分多少钱.我现在画在下面方便大家看.
3 }, k$ ~  C5 s0 B5 s功能绩效贡献人数:75人5 X9 Z  Q5 B, I8 c  b
功能创收:150万,人均2万/月,假如1分为100元,人均200分,总绩效分:15000*3为45000分,) d( I- ~+ l! s5 o
各级绩效贡献比 , 总绩效分各类贡献 ,人数比  , 各级绩效总人数 ,  各级绩效均分 , 以C的绩效为系数1, H, s/ a  L9 ?+ v5 Y! }' A( O( c
S: 0.6                 6750                   2               8              843.75             2 .03                                                                    5 [& _0 k8 Q3 y, |
A: 1                   11250                  4              15               750                 1.8' C% t' S/ ?& j
B:1.3                  14625                  6              23              635.8695652    1.53         5 B% W/ r3 M: S! v% T
C: 1                   11250                   7              27             416.6666667     1.0! v0 `) R! x* D" m8 ^- Z2 ?
D:0.1                  125                     1               3                   375              0.002 A% j9 O7 K0 T6 d% s" g5 Q

! }5 O0 C& {, \" Z4 S+ r* |. b请问大家这个表有没有什么问题??7 G0 s! s) L1 T5 l( L$ y0 j# ?# |" A5 Q
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发表于 2011-7-6 08:50:45 |只看该作者 |楼主
大家可以在图片上占一下.就可以放大了.很清晰的
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发表于 2011-7-6 09:47:12 |只看该作者
一楼分析的很全面,这个表,没有公式看不出来
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发表于 2011-7-6 11:07:38 |只看该作者
额。。。。。看不懂
+ s4 b, {7 U# r) X7 N  v( F期待学习
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2011-7-6 15:34:39 |只看该作者
发现我差的太多,因为我看不懂
不断学习努力
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发表于 2011-7-6 19:43:46 |只看该作者
回复 1楼 brainbow123 的帖子# p( u6 j4 m: d4 @- [5 P
各级绩效总人数之和是8+15+23+27+3=76,而功能绩效贡献人数75人。
6 C  j& E6 [5 x5 x7 u# z
# f! C/ v# ~' y3 B0 z0 v' k) w0 s9 @+ @7 ^) s  H1 b
   
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发表于 2011-7-6 19:48:10 |只看该作者
回复 4楼 brainbow123 的帖子2 t  t2 q4 Q! o! c

3 {6 {* j7 h1 r$ B7 g我也只是猜,绩效分数与贡献系数
" w- N9 ?) y! ]2 D0 J* d/ I# b5 t个人贡献分数*此级分布人数+N个人贡献分数*N=总绩效分数9 \$ T5 \( o# b2 V
而1分=多少?(看你老大心情,理论上是把钱全分掉)。, Z; z2 A2 B. \0 A3 E! l4 `4 L
总贡献钱数/总绩效分数=1分?你们起初怎么规定的,这么敏感的事不可能没规定。0 D4 T, f+ R' _( H* X; @
   
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