招聘广告中存在的问题，你的公司在招聘广告中有吗？

zzdlhr

自从今年四月初从一家企业辞职后，就在家全心全意照顾刚出生的宝宝，宝宝现在比较好带了，最近一周开始找工作喽，养孩子还是很花钱的嘛，于是开始关注起网络招聘来，看了Ｎ多家公司的招聘广告，对一些问题有点自己的看法，写出来与大家分享。注：本人看的全是人事经理、主管级以上的招聘，仅就问题发表下看法，好的方面就不说了哈。

１、公司岗位要求写的模糊，任职资格写的标准很低，你就等着大量无用的简历来投到你的信箱里吧，还有一种情况是有能力的人通常不会投这样公司的简历。要招聘主管级以上的人员，至少也要写上必须具备的能力吧，如工作年限等，如果一个公司的要求低，从另一方面说明其能提供的待遇也低。

２、部分公司重视学历胜过工作经验，如在招聘中有以下词句，人力资源专业本科以上学历（特别优秀可以考虑大专）；此岗位要求全日制本科以上学历，研究生优先考虑。先不说工作能力与经验比学历重要这个招聘原则，就研究生优先考虑这一条来讲，我是不会投这样公司的简历，不是吃不到葡萄就说葡萄酸，确实感觉到不舒服，如果你去面试的话，可能也只是当某些人的陪衬，回头再想想，偶经历过的公司比你公司牛的多啊，还没有敢这么要求。

３、部分公司招聘的职位名称是人事主管，岗位职能写的却是总监级的，拿着主管的薪水，做着总监级的工作，先不说有没有能力做好，一般正常的求职者是不会投递的。同样，部分公司招聘的是人事经理，其岗位职责一栏写着负责办理社会统筹，合同管理等等最基础，最事务性的工作，敢情您招的是一个从经理到主管到专员全包的全能型人才，对不起，哥干不了，因为哥不是诸葛亮。

４、公司招聘广告薪酬一栏写着明显与行业薪酬水平差的多的数据，没啥说的，直接忽略。您还不如写个面议呢，最起码能多收到些简历。

５、公司简介里无网址，电话，地址，你没网址没地址，通过网站也可以反映出公司许多的东西，还有要是地址不合适就纯粹是浪费大家时间，要知道，地理位置对人才的吸引力也是很大的。我与一家猎头公司接触时，其总监说，地理位置确实对人才的选择影响很大，地理位置偏远即使高薪也不大好找到合适的人。

６、职位条件要求过高，近乎完美，偶的个神啊，让上帝去干吧。即使有少数精英能达到这个标准，我说您那个庙是不是太小了点？

７、搜索工作地点为北京，结果招聘广告中有一条请看清楚了，此工作地点为石家庄啊，得，谁想去谁去吧，我还接着找北京的，你为啥不在目标工作地点招聘呢，人不是想去哪儿就能去那儿的。

８、对年龄要求的过于严格，如必须３０－３５之间，难到３６就不行，还是招聘到一个３５的等用一年直接开掉再招，因为你年龄超标了嘛，开个玩笑哈，关键我个人感觉４０以内也没什么，正是年富力强，经验丰富的时候。

９、公司简介中只是介绍公司的情况，公司多么有实力，对求职者最想到的关于用人理念、公司福利等却很少涉及，只有少部分公司写有欢迎辞，让人感觉到比较温馨。

１０，某保险公司或者某些公司长年累月的招聘，不看也罢。

暂时就写这么多吧。补充一点，有的公司在写地址的时候会写上ＸＸ路多少号，建议写上ＸＸ路与ＸＸ路交叉口ＸＸ方向，这样有利于应聘者知道公司的确切位置，天知道一条长十公里的路，ＸＸ号在哪里（知名的写字楼除外）。

芋儿

前几天看到一个招聘广告，招聘人力资源总监，注明的待遇是当地人力主管的薪资，工作经验要求也比较低。慢慢也能够理解在招聘过程中，越来越来多的总监来应聘公司一般的职位了。

糖糖2003

LZ总结的不错啊  偶之前还看到过 明明写1-2年工作经验 但是附加一条人力资源专业的应届生也可以 想想还是重视的不是工作经验啊 这年头证书是敲门砖啊
至于年龄的问题 经常看见 不过估计走形式的多数吧  

看见你就头疼

满好了，我招总工或者副总，应届的投来一堆；
我在职位描述里，明确写上，不符者请勿投，也没用，照样；我真的无语

竹节虫

我觉得企业发布招聘广告,最关键的内容就是职位名称,至于下面的工作职责,职位要求等,一般无需写的太多,因为应聘者大多是看了职位名称后,根据他自己的理解,然后就投简历.至于一些硬指标,如学历\年龄等,一般企业也不会太把他当回事,这主要是表明他们的一个大致的意向而已.所以只要是相差不大,应该不是问题.

常诚

对不起，哥干不了，因为哥不是诸葛亮。

总结的很不错！

haoed

招聘信息是谁发布出来，或许值得思考

zzdlhr

看来人事经理到任第一课就要给这些公司的招聘专员讲解讲解如何招聘了呵呵。

闲云漫步20090925

哈哈，楼主总结的不错，现在招聘网上面的确存在很多这样的情况！

zzdlhr

对于做人力资源的人来招聘同行，招聘广告写的太差的话会让人感觉到公司管理水平也比较差，从而会在一定程度上失去招聘到合适人才的机会。