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学习型组织的误区

小霄

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2002-12-11 20:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

误解之一：组织学习就是为了提高绩效误解之二：学习型组织就是企业培训中心误解之三：不进行组织变革就可以建设学习型组织误解之四：企业家的学习可以取代整个组织的学习

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龙哥

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举人

资深人力资源专家

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沙发

发表于 2002-12-11 20:45:00 |只看该作者

建立学习型组织是现在企业最流行的口号,但学习型组织并不是每个企业

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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6641201

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秀才

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板凳

发表于 2002-12-11 21:54:00 |只看该作者

不错

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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heaven

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举人

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地板

发表于 2002-12-12 08:29:00 |只看该作者

有个问题

请教一下，如何给学习型组织一个界定？

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大谷子

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解元

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5楼

发表于 2002-12-12 12:34:00 |只看该作者

时髦的管理话题

时髦的管理话题，不轻松工作。

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spring1166

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同进士出身

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6楼

发表于 2002-12-13 09:34:00 |只看该作者

还有详细些的吗？

比如详细论述每个误解。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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爱先生

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举人

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7楼

发表于 2002-12-13 10:15:00 |只看该作者

再详细一点会好点

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爱你十分泪七分

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贡士

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8楼

发表于 2004-6-12 15:24:00 |只看该作者

???

说得太简单了！

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风一样的女子

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会元

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9楼

发表于 2004-6-12 18:43:00 |只看该作者

re

学习型组织，不仅是要求高效的培训体系，而且要求非常好的管理体系，据专业调查，世界500强公司中能够被称为真正意义上的学习型组织的都没有几个，对刚刚开始渐渐意识到人力资源重要性的中国企业而言，更是需要时间来提高和体会！

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学习型组织的误区

建立学习型组织是现在企业最流行的口号,但学习型组织并不是每个企业

不错

有个问题

时髦的管理话题

还有详细些的吗？

再详细一点会好点

???

re

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