员工私自偷卖公司物品，现在要开除，我应该注意哪些方面

yiyiyy

      我们是物流公司，一员工昨晚私自拿公司的物品卖给运输司机，后被发现，一开始拒不承认，运输司机承认后，他本人才承认，但是根本没有意识到自己的错误，就觉得把钱退还给司机，物品拿回就没什么问题了。
      今天上班，领导通知我，要开除该员工，让我去跟他谈，我应该注意哪些方面啊？
/ L: Y0 u- a6 k      第一次发帖，不妥之处，请谅解。

tbeacapricorn

如果公司有制度规定，此行为可按严重违纪处理，及严重违反用人单位规章制度的，予以开除处理。
+ R9 n1 ]3 ?& s) Z. n+ w& ^竟然认识不到自己的错误，有如不知杀人时犯罪一样可怕。
; t# a% M- a9 s6 R6 c& b支持坚决予以开除、

宠着小猪

应交由司法机关处理！！

咖啡厅

1。依规章制度—严重违纪—解除劳动合同。
& C$ `: ^: }2 M5 Z! a* L5 j6 z/ X2。情节严重者，还应交由司法机关处理。如不严重且物品已还，教育教育一下可以放人一马，让社会去教育他。

雅琦

对于这种行为，按照公司的制度处理比较妥当，辞退员工按照辞退员工、公司尽量减少成本的角度来办理就ok了。

雅琦

当然，如果金额比较大的话，交由相关部门来处理，后面的再按照你们的制度来执行。

qangel

建议先让他就此事写一个书面的情况说明，再沟通，处理，然后开除。
第一：要让他注意到此事的严重性，这个属于犯罪行为，可以报警处理；
第二：最好让他自己提出辞职；
" u7 ^8 F3 l: M1 S+ o3 I/ P第三：要注意他是否有其他的违规行为，借此事来教育其他的同事。

zwall

同意楼上的。。

applefor

学习7楼经验，"书面的情况说明"

SZGGXY

找足证据，人证，物证 还有是公司相关规章制度，违反了哪写条例，按情节严重与否进行处理！
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