逛了一圈人才市场有感。

hr163mail

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    本来是为了调查下各岗位工资的市场行情的。结果，受刺激了。人力的工资咋那么低呢？1500--2500，你我都是做人力的，知道这意味着什么。基本上，80%的都是2000以下了。
) L; H2 _) r" _9 Z! V: \0 A; S9 x     以上是人力专员的，但感觉，那公司人力估计也就有一个专员。有的所谓的人力主管，也不过是2000出头。
6 A, {0 l( u, }- K& \4 h* \/ d& W
" w7 i& ^; {7 z! M/ p, `     这年头，一个学技术的刚毕业都要2000多，咋人力这么不值钱呢。咋说那复杂的人际关系，那暗藏的各种阻力，那各怀心思的部门主管，能搞定也需要相当的能力吧。

     何况，咱这还是一个号称几百万人口的大城市啊。

糖糖2003

呵呵 LS 是什么地区
2 v, Q7 m5 x4 Z7 }这个地区差异 企业性质都有讲究啊

zzdlhr

其实不管是什么职业，都讲究一个行业，所谓男怕入错行。同样的职业，同样的岗位，做着同样的事情和工作量，在不同的行业待遇是不一样的，人力也是这样，同样的人力经理３０００的有，６０００的也有，甚至万把的都有，行业，公司规模，公司薪酬设计理念等等都会影响到具体的数值。

芋儿

除了行业、地区、企业规模、企业经营理念等方面，企业内部的部门及岗位的位置，都对岗位薪酬有着关键的作用。在做薪酬调查时，除了岗位名称，岗位工作的实际内容也需要进行整理。

红尘HR笑

呵呵，具体问题具体分析吧

fulifang

其中涉及的因素很多吧

lyh2321

地区，行业不同吧