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人力资源管理与人事管理的职能有没有区别？

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雄鹰展翅    

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楼主
发表于 2003-12-30 14:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
人力资源管理的工作重点是什么？人事管理的重点是什么？把人力看成是资本还是成本？企业发展凭借的是什么？是否名称并不重要只要赋予它职能就可以对吗？
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老人力    

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沙发
发表于 2004-1-10 20:56:00 |只看该作者

我觉的

人力资源管理与人事管理的职能的最大区别，通俗的讲，人事管理是让人“干活”，人力资源管理是让人主动“干活”
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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庆忌    

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板凳
发表于 2004-1-16 17:02:00 |只看该作者

我个人认为

主要是印名片的时候不一样：: L/ W4 w Q! h7 z" q9 i 如果别人的头衔都太长，你的就可以叫人力资源管理；$ A7 J) d% f! M. s/ n6 f& | 别人的都短短几个字，你就叫人事管理好了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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黑小白    

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发表于 2004-5-17 10:12:00 |只看该作者

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传统人事管理：行政命令式对员工进行管理，人是成本。 ; m5 r0 e* o9 ~( h) N: O人力资源管理：进行职位、绩效、薪酬、培训等专业化管理，强调服务观念，人是资源。$ |3 _! M" E1 a: j5 E/ u 战略性人力资源管理：人力资源管理关口前移，为企业战略提供支持，并辅助战略的制定和实施。促进企业文化的建立和员工价值的开发，人是资本。) \& I* r* m7 X0 f" S 2 s8 t8 D* f& l1 c* }4 ~5 ] ' P" Q2 t4 e& T- \ U1 ^, c4 A, _
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