迷茫...无奈...

奔波的Q糖

        转眼毕业已有一年了，但是现在突然感觉很迷茫，没有自己的职业方向。终于做了决定要向人力资源这块发展，但是前几天面试了几家公司，都因自己即不是人力资源专业也没有工作经验而被这些家公司给淘汰掉了，自已在底下也学了一些关于人力这方面的知识，但是都根本用不上，好多家都想要有经验的或者这个专业出身的，那我该怎么办才能往这方面发展呢？ 希望大家能指点一下，谢谢！

qangel

我也是非人力资源的，不过一毕业就阴差阳错的做了人力资源。
你如果没有这方面的经验，专业又差的太多的话，又没有实际的经验，真的会比较难找。
不要迷茫，如果真的要从事这一行，可以先找些小公司入手。
或者先去找与专业相关的工作，再在工作中慢慢转为人力资源。

五月好时光

HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
含有以下几个方面的内容：
组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

其实中人网是个很好的学习园地，在这里，只要你勤奋、认真、多请教，你一定能有所进步！

小小Grace

不要太心急，大部分HR都不是该专业出身，我也是，虽然现在混得一般般，但至少入行了，你可以从一些简单的工作入手，不要想得太高了，现在的当务之急是积累经验！

cj0609

现在无论是哪个职位或者行业想转行都比较难，一般公司都会想要有相关工作经验的，不要气馁。慢慢来

刘子衿

回复 1楼 奔波的Q糖 的帖子
"编“，没做过人力资源，还没看过人力资源工作吗。很简单。
借用就好了。进去了，再恶补基础知识吧。

   

lyh2321

6楼的意见可以考虑

绮真

你可以先去考个资格证书，做个敲门砖吧。慢慢再积累专业知识。

清新柠七

先从小公司慢慢入手学习，利用业余时间多看看书，考个资格证书，经验是慢慢积累的！理论跟实践相结合，进步会更快一些！加油

奔波的Q糖

谢谢大家的建议！