员工关系每日一问，恳请参与！

sljpn

绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？

邪月

衡量劳动者的能力，绩效目标确实是很好的一个方法，也是企业普遍使用的一种方法。
  Y: N+ W- T& \: t8 u- t+ G关于绩效目标不合理，这个问题我觉得还是要靠人力专员去做工作。
第一：要充分了解各个岗位的职位说明，做到绩效目标考核有理可依
第二：根据工作性质来规划绩效目标，一线工人的目标是什么，管理者的目标是什么，还办公室后勤人员的目标是什么，不要相互混淆，或者一概而论
第三：公司的规章制度，本岗位的操作规范，都是可以纳入到绩效目标中的
! M: w8 D5 s+ I; x; E. c第四：就是要有员工的参与，绩效目标的定制不是天马行空的想象，要有员工实际的参与，并提出建议，人事专员再根据员工的建议是工作性质加以改进。
试想一个技术工人，从不接触客户，要求做好服务工作。
第五，绩效目标要合理性，做到奖罚分明，不要只谈处罚忽略奖励，这样容易引起放抗情绪
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1 c5 l8 B; r9 z. {. |就说这些吧，或许不成熟，欢迎拍砖

fldr

绩效目标设定需围绕smart原则，才是科学合理的~

lyh2321

个人觉得,绩效这块很难做好