【面试】如何让候选人如实的反应自己的真实情况？

兰火

面试的过程中，应聘者适当的美化自己的形象、工作经验、工作能力的情况，都是应聘者为了得到一份心仪的工作，采取的一系列的方法，如何把握这个度，如何引导应聘者反应出真实的自我。
请问各位招聘负责人，你采取了什么样的方法？

遇到如下几种情况，你怎么办？
1、应聘者隐瞒自己的真实收入，故意夸大自己的收入水平；
比如，同一岗位单位的薪酬是有一定范围的，应聘者为了获得高位的薪酬，会可以夸大自己的现有收入水平，比如现在年薪8万元，他会夸大至10万元。
因为应聘者有一种担心，面试筛选能力不强的企业，回忆应聘者现有的薪资为标准衡量应聘者的能力，包括我们企业，也存在这样的问题。

2、应聘者合并自己的工作经历；
应聘者为了体现自己职业的连贯性，故意将两个单位工作经历合并至一个单位。

3、应聘者隐瞒自己的求职动机；
应聘者为了迎合单位的招聘要求，故意隐瞒了自己真实的求职动机；

糖糖2003

做背景调查啊 不诚信的人不要录取啊

imyonly

个人觉得这个要看隐瞒的是哪部分事实，如果问题很小，可以通过追问和调查来核实。当然也可以通过面谈时的技巧让应聘者自己说出更接近事实的情况。

qangel

其实这个虽然不好，但是也是人之常情
你可以通过适当的追问来得到你想要的答案
关键岗位还需要通过背景调查

cocodqm

多少都会有出入的，好像还没有遇到说的跟实际情况一模一样的人呢。。。。

威哥1号

这个就是靠背景调查出来的，或者查阅其任职公司的相关资料，总会有点大概的消息的。至于工资水平，可以要求提供工资单，或者可以查阅社保缴费记录等等都可以找到相关破绽的！仅供参考哦

了度

1、2：社保、公积金的缴费凭证。
3、背景调查

哈哈考拉

同意“人之常情”的说法，换做是你去找工作，也未必会没有一句假话，主要要看假话的内容是什么！

markkk2010

这就要你们做一定的调查，看他作假是什么情况！不是所有作假都是欺骗！

huihongkui

其实上面这三个问题 对于你们公司来说真的是很重要的么？
我感觉有点莫名其妙，一个职位你们公司大致的准备出多少钱，想要什么样子的人，具有什么样的能力才是最重要的吧？ 至于求职动机，总不至于是搞商业无间道吧