去分公司培训什么

maomaomyth

HR每年会去分公司视察，分公司主要以销售及售后为主。
视察的主要工作有：
/ ]# y" c  a1 H1 v0 d6 w$ I1、视察分公司HR的工作；
, f. n; C8 Q" K& `( Y+ }8 z2、给分公司员工培训，主要为制度培训；
& o4 Y% N. E( r! ?/ C  H. ]! L今年想带些新的花样去。。。

在此求助，欢迎大家提出宝贵意见！
9 W) D1 E0 v/ l+ q8 k

糖糖2003

开个茶话会

红尘HR笑

讲点人生哲理，呵呵，比如说讨论下企业文化，世界观，人生观，价值观，如果楼主懂得国学，给大家讲点国学方面的也还不错啊，呵呵

maomaomyth

回复 3楼 红尘HR笑 的帖子
: ?3 H* |" s5 i  K哈哈！谢谢斑竹！讲讲企业文化不错！让分公司更加了解企业，了解公司的文化！
) s4 b: _) R) F( e8 E  k$ w
! |+ e; i# t1 M   

cy4567

企业文化也没什么新奇的，如果只是针对分公司的HR，可以带大家出去拓展或者旅游一番

maomaomyth

回复 5楼 cy4567 的帖子

/ @/ A! w4 X- R5 j" ?+ ~分公司成立3年多，人不是很多，以销售、服务为主，想做服务技巧的培训，但不知道怎么抢…

   

cy4567

人不多，就带大家出去玩一下，吃饭、唱K，或者去近一点的地方玩一下，一方面大家放松了心情，另一方面提高了凝聚力

yinger_72

缺啥才培训啥。
% Q& P. m3 T# L( B# Q先了解一下各分公司HR的发展的程度，或者是大家在实际公司中缺失的内容。
如果大家对请进来的培训觉得麻木了，也可以安排大家走出去，相互换岗试的体验培训未尝不是一种转变。

pangpi

建议楼主可以尝试开展体验式培训。