双休日公司出资组织培训，不算加班，合法吗？

yanzi05272003

各位，公司在双休日出资组织培训，公司制度里规定此项不算加班，次做法合法吗？理论依据何在？谢谢！

zzdlhr

此做法不合法，单位在工作时间之外组织培训，体现出单位的意志，员工要服从，培训的目的也是更好的为公司服务，应视同加班。
单位制度规定的内容不应该违反国家相关法律规定，否则无效。

8240820

同意楼上的观点！

cowboykiki

如果属于强制就算加班，否则就不是啦。

TEOH

公司利用休息日安排员工培训学习如符合以下要点：1)系用人单位要求；2）内容体现用人单位意志；3）在国家规定的标准工作时间之外；则应算作“加班”。
( E0 W1 v& U9 J7 s1 n% C但公司不一定需要向员工支付加班工资。因为法律规定法定工作时间目的是保障劳动者的休息权。因此,休息日安排员工加班的应优先安排补休,不能安排补休的才支付加班工资。
从员工的角度，如果是被动地参加无聊的培训，可以争取加班待遇；但如果是对自己有较大帮助的培训，则不必纠结于眼前的一些加班费，还是具体情况具体分析吧。
. V( L7 k# \1 n$ |) p以上
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我不是归人

路过，学习

融化的冰激凌

我觉得你们企业有没有对于“加班”定义呢？这种大型集体活动或培训我们是不算加班的。因为本身企业就对加班有了自己的规定，而且是对于大家的业务有提升的。所以，不算加班。

xieping102533

如果是愉快的培训大家都愿意，如果比较机械的，大家会都有怨言

cocodqm

公司出资给员工培训，目的是提升员工能力或某些方面的能力，从某个方面来讲可以算是公司的一种福利，就如同公司在节假日组织员工旅游一样吧，培训可以提升能力，旅游可以放松心情，之前在我们公司，参加培训的人员不算加班，但负责组织培训的工作人员算加班，呵呵。。。

wuhaoyu2007

公司出资给员工培训，目的是提升员工能力或某些方面的能力，从某个方面来讲可以算是公司的一种福利，就如同 ...
. U4 U3 i" j7 Kcocodqm 发表于 2011-8-2 08:46

同意
5 J1 r, O& J( I培训对员工来说应该是好事吧，如果单位强制性的所有员工必须培训，而不管他需不需要培训，那是单位的培训计划没有做好，可以提意见，或者想办法不参加培训，不参加培训不扣工资吧？
* W- e1 [) @9 i记得我们以前的单位，公司组织的活动必须参加（无条件参加，没有加班费之说），不参加还要扣工资呢，比起楼主的单位……
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