工伤 解除劳动关系

xl885

六级工伤，手术康复后恢复工作，今年年初，单位以精简部门为由，让我回家等候，
一直不给安排工作，工资停发，社会保险停交。单位这种情况，是否属于违法，我
可否申请劳动仲裁解除劳动关系，要求经济补偿金（工龄满一年补偿一个月工资）；
+ f, H7 Q% e0 Z8 J期间停发的工资和社会保险。
! K! J5 ^" [- k  u' A8 i我欲解除劳动关系，申请仲裁“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业
- H$ D1 a" I6 }) [  g* j: o- }9 q补助金”。与经济补偿金可否一并诉讼，还是分开诉讼，有无先后顺序。
2 x+ l6 w: R$ d( `. W) \" q. T谢谢！

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31号

1、首先员工发生六级工伤，用人单位是不能以客观情况发生重大变化为由辞退或者进行经济性裁员，除非劳动者违反劳动合同法第三十九条。因此，单位属于违法解雇。劳动者有权要求恢复劳动关系或者要求双倍赔偿。
7 ~# T  l3 x: i2 d% Q- u6级工伤单位难以安排工作的，还要每月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%且不低于最低工资，单位还要按月缴纳各项社会保险。
2、如果你在单位工作时间不长的话，建议主张恢复劳动关系，并要求补发仲裁诉讼期间的工资。如果在这家单位工作时间比较长的话，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金以及一次性伤残就业补助金，还有今年年初到现在的工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而非单位支付。
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xl885

谢谢您。申请工伤补偿和申请经济补偿金是否同一法律关系，可否同时申请仲裁。有无先后顺序。

xl885

谢谢！单位是口头通知让我在家等而非书面通知，可否以社保处停交社会保险和银行工资卡证明认定单位违法？