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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > “三低”公司如何招到满意的人？
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[求助] “三低”公司如何招到满意的人？

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Superion    

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楼主
发表于 2011-8-4 09:57:06 |只看该作者 |倒序浏览
地理位置偏僻，在一个城市的三环以外。
工资偏低，相同岗位，只有其他公司的一半。
行业面狭窄，只做单一类型的客户。
技术冷门、客户对象高端。

这样的公司如何才能招到满意的人？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
常诚 + 10 好话题！

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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-8-4 10:00:23 |只看该作者
估计比较难
想办法完善福利 吧 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-8-4 10:01 编辑

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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猪笑迷    

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发表于 2011-8-4 10:05:04 |只看该作者
招聘应届生，自己培养，毕竟冷门技术，成长起来的员工，即使想换工作，也会遇到隐性的障碍。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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聆听的骆驼    

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发表于 2011-8-4 10:06:20 |只看该作者
偏远就提供住宿或首选住在附近的，待遇低，就提高点呗，或者福利好点。。如果没有一样占优势，那即时招来了人，也迟早会流失的。
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Superion    

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发表于 2011-8-4 10:13:18 |只看该作者 |楼主
老板说：想干的人，你给他1000元他都愿意干，不想干的人，你给他1万元，他都不愿意干。

点评

刘子衿  给1000，想干的都不干了。给10000，不想干的也会愿意干。  发表于 2011-8-4 12:57  回复
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枫行    

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发表于 2011-8-4 10:41:24 |只看该作者
回复 3楼 猪笑迷 的帖子

十分赞同~
   
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lyh2321    

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发表于 2011-8-4 11:02:13 |只看该作者
感觉与我们公司有类似，只不过我们公司刚起步，正在考虑这些问题，
学习中
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-4 11:22:38 |只看该作者
呵呵 ，就算自己培养， 也需要有一个留人机制， 要不公司就是别人的培训学校， 出来一批走一批，  招聘的时候要发现公司的那些优势能留下人，吸引人，如果都没有，那就真的没办法解决难题了。

点评

乖巧猫猫  萧然啥时候成精英会员了，汗···  发表于 2011-8-11 22:30  回复
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Superion    

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发表于 2011-8-4 15:09:30 |只看该作者 |楼主
回复 8楼 萧然1983 的帖子
我们公司的留人机制就是扣奖金，假如有人要走，就考核行政总监，走一个，扣行政总监一个月的奖金。

   

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xuening1216  扣奖金?留人是多方面的,不是单方面决定的.  发表于 2011-8-7 20:04  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-4 15:30:54 |只看该作者
这个问题真的难倒我了，
巧妇难为无米之炊啊
海纳百川 处实效功
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