求助：生产制造企业员工关系的推进和管理方案

yezi999

求助大家，这个课题大家如何回答啦？谢谢！

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生产制造型企业员工关系的推进与管理。

wh343766761

我们还没员工关系这个模块。
至少目前还没有

yanzi05272003

什么类型的制造企业，劳动密集型还是高科技含量型？人员规模？人员的年龄层次和学历层次？目前的人力资源管理状况如何？公司目前的薪酬福利如何？不同的情况推进员工关系的角度不同。

芋儿

yanzi05272003 问得很清楚，楼主应该把企业、人员的情况介绍一下

yezi999

其实这是考人力资源经理岗位的一题。前面没有例举什么规模等，我知道不具体，估计是制造型劳动密集型吧

常诚

回复 1楼 yezi999 的帖子

- Q! a% w+ O1 u员工关系管理的内容非常繁多，包括以下内容：
7 v. {+ ]$ U) d- x. g9 A1、员工试用管理；
9 {/ T% b& n2 H' \; a2、员工劳动合同管理；
4 c( N+ x/ A4 ^+ Y1 Q# [" J8 a  J3、员工奖惩管理；
/ J5 m  q" n6 u  a6 o8 B4、员工异动管理（比如调岗、升职降职等，有些公司还把“调薪”纳入到异动管理中）；
' ^7 X* `- _% @. ?% B. L  _5、员工福利管理；
) @( o! N! F8 y8 z6、员工申诉与纠纷管理；
* ?6 r8 y- E( e0 H) j! P! K7、员工健康管理；
( D8 t, _! a9 [- A7 T8、员工离职管理；
8 ]2 |2 e5 _+ D, W8 d9 p9、员工满意度管理。
1 o: O+ X8 v+ k$ _8 V正因为分得这样细，有些公司把员工关系管理岗位也叫做“基础人事经理”。
至于生产制造型企业的员工关系，无非也就是这些内容。
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