关于大运会期间企业工资支付有关问题的通知

wuhaoyu2007

关于第26届世界大学生夏季运动会期间企业工资支付有关问题的通知
深人社发〔2011〕121号
各有关单位：
　　为切实做好第26届世界大学生夏季运动会举办期间（以下简称大运会期间）劳动用工管理工作，保障劳动者合法权益，确保社会稳定，根据有关法律法规，结合我市实际，现就大运会期间用人单位工资支付有关问题通知如下：
　　一、对于在2011年8月12日和8月23日放假的企业员工，企业应当视同其正常劳动支付工资。
　　二、确因工作需要，企业不能安排劳动者在2011年8月12日和23日当天放假的，应当安排其同等时间的补休。
　　三、因政府临时性行政管制措施造成用人单位停工、停产的，停工期间的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定执行。即：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
　　四、加强劳动监察巡查力度。各级劳动监察部门要加大日常巡查力度，加强指挥调度，对重点区域、重点场所、重点行业用人单位的用工情况进行全面摸底排查，实施动态监控。特别是对建筑施工企业、交通服务企业、大运接待酒店以及运动场馆、旅游景点周边企业实行重点监察，做到早发现、早处理，把矛盾化解在萌芽状态。
　　五、各级人力资源部门应开设绿色通道，对劳动者的投诉举报做到快立案、快查处、快调解、快审理、快结案，确保社会稳定。
　　特此通知。

　　深圳市人力资源和社会保障局

二〇一一年八月三日

wuhaoyu2007

我的问题是：不能安排补休的如何处理？发不发加班费？按照平时，还是周末，还是法定假日？

sunhaiao

我们企业如不能补休是按照300%支付。

markkk2010

深圳，一座极具人性化的城市！