员工借口工资低而态度消极你认为合理吗？

hr163mail

   常常听到一种说法：给多少钱，干多少事。
   有一类员工，工作不够积极，工作任务能少干就少干，能不认真就不认真干。理由经常是，就那么点工资，想要干多少啊。我干的对的起工资就行了。

; {9 t# k3 j7 q$ S( J   但这样，是我不能理解的。
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$ \" t4 @5 _+ c: B- F) |    通常，企业没有拿刀架在你脖子上。如果觉得自己的能力去别的地方能多挣许多工资，那可以辞职啊。
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    但是，既然接受了老板的工资，起码应该干的你应该正常完成吧。
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* \3 w1 g! N$ U! \" f$ e    又不走，留下来又不好好干，还总是抱怨工资低。   

markkk2010

赞同你这种说法！可能是公司的风气不好！都在偷懒

bj-hr

没什么不合理的，但员工自己也有问题，如果能找到工资高的地方，就赶紧走人

hunsons

恩，双方的问题，有时候也是博弈，公司会认为你好好干我才能涨工资，员工认为工资低不想好好干，哈哈 矛盾出来了
3 ]: O6 a; v" y) A9 a不过一般情况下员工该端正态度，努力干好本职工作，公司才会调岗调薪嘛！否则，员工可以辞职走人，人往高处走 呵呵

！鹅蛋孵鸡

偷懒和消极怠工不合理。
毕竟不是老板骗来、抢来地，是自己迈进来地。
站好最后一班岗，觉得不好去找更好的吧。

芋儿

大多数企业都会有这样心态消积的员工

zzx68ily

抱怨最让人头疼，把阳光心态作为“天条”，抱怨就是期负面表现之一。
$ Z( ?7 G4 O2 s不符合阳光心态，离开。

toby200000

这个是员工素质道德问题，

lixiaoxv

有这么一个问题，员工刚入公司时，当时的工资水平可能还是对外对内都比较工平的，但是若干年过去了，工资不动，此时的工资水平肯定就是低于外部平均工资了，心理相对的不平衡了呗，我们现在就这样。但有职业道德的人虽然会有这种想法，但是工作的时候还是会干，效率和结果会大大折扣。

小差火

这种人多了!