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[组织设计] 内部选拔选聘的评定方法。

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xfywtx13 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-8-11 12:57:39 |只看该作者 |倒序浏览
想请教一下大家，内部选拔都是怎么进行实操的，程序我都明白，但是在真正的评定时，应该如何设计评分标准，最好大家能给我一下实例参考，多谢了。
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-11 13:08:38 |只看该作者
你应该在论坛多看看！在招聘专区（下载区）应该有，此外你可以直接站内搜索。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-8-11 16:43:09 |只看该作者
我占位学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-12 17:07:31 |只看该作者
内部招聘与外部招聘其实都是看能力和业绩，不同的是外部招聘需要你通过沟通，在其描述工作经验的过程中，去判断他的能力。而内部招聘是通过以往在公司的业绩表现来判断他的能力和发展的潜力，相比外部招聘，内部招聘更容易把握。
此外，外部招聘需要通过经验，来进行匹配，与你现有的岗位进行匹配。而内部招聘，其可能没有相关经验，但是凭借其对公司的了解，可以让其描述这个岗位上面的问题，如果是他，会怎么去改变
这就是差异了
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威哥1号    

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[LV.8]以坛为家I

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5楼
发表于 2011-8-13 22:04:27 |只看该作者
你在论坛里搜一下
我以前看到过
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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徐徐徐徐徐徐    

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发表于 2016-9-30 15:20:12 |只看该作者
热锅二十六个人企鹅荷兰
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