调查一下，有没哪个行业的HR比较强势的呢？？

威哥1号

本文版权属威哥1号所有
转载请注明:
中人网论坛-威哥1号-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=391732)

本人想做个调查，调查内容如题。
因为本人从毕业到现在一直混在制造型的企业。制造型的企业就是以生产为主，一线员工就是我们的摇钱树，直接创造经济价值的来源。所以制造型企业的HR的定位就是服务性的部门，本人想了解下，其他行业的HR部门定位如何。是否有些行业的HR是比较强势的呢？当然，中央企业和国企的HR除外。这些不具有代表性。请大家各抒己行业所见。
/ B$ ^/ }3 u3 l5 G: u: ?) ^

markkk2010

本身就是服务性质的职能部门。很多大企业的hr具有战略决策的权力。其实你这个调查范围应该包括大企业，不同的规模，不同的性质，不同的地域，hr地位不同

威哥1号

回复 2楼 markkk2010 的帖子
/ T4 |% I* Q: X" x8 d我这个调查当然包括大企业啊，我只是把央企还有大国企除开了，他们的地位不具有代表性
1 c# x4 @3 g+ |' u8 G
   

6 D5 S. ~0 T# k- {) }

2 t' {9 ?# A8 h# r- q1 s

糖糖2003

同样制造业 没感觉到强势

zjwhr

制造行业也可以很强势啊

zjwhr

回复 5楼 zjwhr 的帖子
制造业HR强势很奇怪？

- }0 s: \3 G6 x& W+ B$ J   

yanzi05272003

我也在制造业，以前在餐饮业做过，个人认为制造业的HR比餐饮强势多了！

xxyxx2008

我在制造业，我们的HR经理挺强势的

daijianghong

在制度方面应该很强势的，制造业里面龙蛇混杂要严格遵循制度有时候需要强势。但是呢，在有些问题上又不能硬碰硬，又需要软化，软硬兼施吧。

leng2002

不过在什么企业，HR必须是强势与委婉并用，至于在哪种企业会更权威和有说服力，那应该是在大家都认同HR部门，特别是公司老板支持的情况下，HR可以更有执行力。