殘疾人就業保障金高額﹐公司是否應該使用殘疾人﹖

lilac0094

         前几天公司收到繳交2010年殘疾人就業保障金通知﹐金額高達92萬多 ﹐去年才52萬多﹐增加了將近40萬的支出﹐上司對此費用如此寵大感到不解﹐詢問是否應該使用部分殘疾人﹖負責保險的同事計算公司聘用殘疾人的費用（工資+保險）﹐1年下來比保障金還高（不過可以抵消企業所得稅）﹐想問問有沒有家人的公司聘用殘疾人的經驗可以分享下﹐謝謝﹗

markkk2010

还繁体字！雇佣残疾人符合国家政策，政府会有鼓励，会减免税收，只要你的总收大于开支，还是可以继续雇用的。在节约成本这里，也就是收入这里还有一块：就是同等岗位雇佣残疾人比雇非残疾人所支付的工资少，这也是一部分成本节约，属于“收”的一部分。

威哥1号

国家是对残疾人就业有鼓励政策，如果企业没有招收残疾人，会被收到处罚的。我们公司的做法是，在当地找了几个残疾人挂了个名号而已，每个月给发工资，这样上头来检查也不怕，花不了多少前，呵呵，参考一下！

芋儿

为残疾人提供就业岗位，也是可以体现企业社会责任感（虽说带点强制性）。原来试过两种方式：（1）招录一些轻度伤残的人士，可以在一些辅助的、后勤的，伤残不影响其工作效果的岗位上任职，曾经安排过一个腿不方便的女孩子做播音员，她的说话声音很好听，效果很不错；（2）对一些重伤残人士，比如盲人，可以算两个指标，可以象楼上说的，只是挂个名号。
7 B9 r: G1 `' U& t

zzdlhr

我单位的残疾人安排的都是绿化保洁的岗位，工资也不高，算下来比交保障金划算的多。残疾人保障金是根据当地上年度平均收入乘以缺少人数计算出来的，应安排残疾人人数为企业实际人数乘以1.5%，平均工资增加，企业人数的增加都会导致你交纳保障金的增加，个人认为还是招些残疾人划算，毕竟还能干些活。

ycdbkun

一般公司内或多或少会有一些适合残疾人做的工作，安排一些对企业没什么影响，反而说明企业有人情味。

s-wing

这段时间一直在HR的群里看到有很多招聘残疾人的信息，觉得这味变得有些~

s80s1b27

要看你们当地的税务部门查得严不严，如果光是社保的话，应当还是划算的

redstard

就业登记人数可以少报点，就业登记人数是公司安置残疾人就业所需人数的计算基数。