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[讨论] 该不该向员工公示“工伤认定范围”

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hseasun

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-13 09:33:41 |只看该作者 |倒序浏览

最近在员工访谈时发现很多人存在一种错误认识“只要是上下班途中出现的意外伤害都是工伤”。这样的错误观念的存在会埋下劳动纠纷的隐患，但是如果把“工伤认定范围”向员工明示，又担心会因此引起员工法律意识、维权意识的增强（有点阴暗，呵呵！）。如何取舍，期待各位的高见！

点评

宠着小猪建议你先学习下新的《工伤保险条例》发表于 2011-8-13 09:42 回复

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markkk2010

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沙发

发表于 2011-8-13 09:45:56 |只看该作者

这个，我觉得没有必要强制普及！你可以根据情况，就问题解决问题。谁愿意工伤呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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君紫

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书生

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板凳

发表于 2011-8-13 09:57:21 |只看该作者

一般当员工发生工伤时,就会跟他单独谈一下,说明工伤的范围

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yiyi907

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小菜

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地板

发表于 2011-8-13 10:20:55 |只看该作者

额~~~~
楼主，先好好学习法规

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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gwyeast

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会元

Ace

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5楼

发表于 2011-8-13 10:46:16 |只看该作者

无此必要！个别案件个别处理即可！

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yolanda_lu

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虾米~菜苔~

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6楼

发表于 2011-8-13 11:10:34 |只看该作者

中层管理人员可以普及并培训，一般员工不需要普及。
个人意见。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hseasun

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7楼

发表于 2011-8-13 11:29:06 |只看该作者 |楼主

谢谢您的提醒，条例我看过了，问题是员工违反交通法规造成的事故（员工主责），按条例不应认定为工伤吧，但员工往往对法律理解的不透，或者不愿意接受。我们想进行法规的宣贯说明，但又有所顾虑，如前述。

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cowboykiki

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贡士

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8楼

发表于 2011-8-13 12:03:27 |只看该作者

性生理教育该给中学生讲吗？道理一样的，也有自学成才的。

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常诚您，值得说：油菜！哈哈发表于 2011-8-14 11:06 回复

LiuLiu168 经典！！发表于 2011-8-14 11:08 回复

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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fldr

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举人

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9楼

发表于 2011-8-13 15:04:10 |只看该作者

详细的案例与规定可以中管理人员培训，让管理人员在下属出现此类情况时可以自行判断与员工解释沟通~但若加入入职培训课程中又没必要。

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威哥1号

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10楼

发表于 2011-8-13 21:06:25 |只看该作者

可以公示的，我们公司定期有举办法律知识讲座，很多员工还是很愿意多学点法律常识的。

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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