关于加班时间的确认

sunmeng

    公司规定下午下班后加班两个小时以上才统计加班时间，譬如公司正常5点30下班，加班到7点30分以后才从加班2个小时算起，请问这种统计是否违法？另公司规定加班时间仅可以作为调休，不作为加班工资计发，加班时间可累计至年底统一调休，未做调休者，新工作年度加班时间统一清零，请问是否合法？若违法，请问可采取什么措施规避风险？

洪水的平静

呵呵，就是违法，无法规避！

常诚

回复 1楼 sunmeng 的帖子
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( p" G4 F4 h4 u: R- a1、加班要申请，这是必须的，为的是发生劳资争议时候有证据。没有加班规定或者制度，进行规定加班申请的话，这可能陷入被动地位。
2、新年里将以前调休清零的做法，这点是在法律上没有详细的规定的。只是规定了支付加班费和调休等方式。至于调休期限没有明确，个人认为可以根据当地规定进行，深圳貌似不可以的。
4 I- m6 W' Z; ]6 @7 t' Q0 Z   

daijianghong

1、加班必须要是申请者申请公司批准之后的加班才是真正合理的加班，加班一定要申请才能够有理有据，如果以后有劳动纠纷，没有相关证件，公司有举证的义务的。
' m0 q' r2 H$ W7 \# _6 y9 [2、周末加班公司可以要求调休，但是平时加班就不可以要求调休了。调休不是年休假，不可以清零的，人家没调休的应该给人家补工资，要不人家告你们公司你们肯定会输的。但是现实中也没有合法不合法，看你们当地的劳动局的执法力度了，在不怕引起民愤的前提下有些地方很松的地方倒是可以钻钻空子。

s80s1b27

统统违法

版权课程网

谢谢分7享了!

没心的洋葱世界

加班最好是要有加班申请，这样就有凭有据的。

Duncan2011

从公司管理的角度，需要有这么一个制度：加班是需要申请并获得批准之后才能进行；加班之后，是记成可以调休的。本年度不能调休完，一般是清零的。公司为了规避风险，可以让员工自己去安排自己的调休时间，并告知直接经理。并且在第四季度企业要主动提醒调休没有休完的员工。

另外，从员工的角度来看，一般情况下，在很多企业里面，职员或多或少都会加班的，而且也不可能跟企业算得那么清楚的。