合同到期前患病能按期终止合同吗？

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王佳莹是一个公司职员，和公司签订的3年合同还差半个多月就到期了。她没有和公司续签合同。一天，她感到肝部不适就到医院检查，被确诊为急性肝炎，需要住院治疗。 　　经过半个月的治疗，王佳莹的病情有所好转，继续留院察看。结果，公司派人来到医院，把终止合同的通知书交到王佳莹手上，并告知下个月停发其工资，医疗费用也不再报销。 : A5 p* u# j$ n5 s2 E) w( V$ @ S % j4 w1 w& p9 Y/ _" G8 i) R+ D　　王佳莹觉得难以接受，出院后她回到公司，找到经理，希望公司不要在这个时候解除劳动合同，并且能够报销部分医疗费用。但是经理说，与她的劳动合同属于到期自然终止，因而不发工资和不报销医疗费是合情合理的。 3 P+ _! U8 n+ ~9 u7 M( e ; m4 ~6 M6 k9 j1 k, H3 C! |# U　　好工作：对于职工患病或非因工负伤期间劳动者合法权益的保障问题。国家对此有专门的规定：在劳动合同到期间内，根据工作年限的不同劳动者享有3个月到24个月的医疗期。王佳莹的劳动合同期届满日在医疗期间内，所以要延续到医疗期届满该公司才能终止合同。王佳莹出院应视做医疗终结，此时公司可以终止合同，但是应按规定发放医疗补助费。 来源：2003.11.13 好工作 6 D: R; H% I6 ~* `2 A . m' B" G3 u" g, c5 D9 _! D" q

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在劳动合同到期间内，根据工作年限的不同劳动者享有3个月到24个月的医疗期。

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员工的医疗期限：工作年限小于5年的，医疗期一般为3个月，工作年限大于或等于五年的，医疗期一般为6个月。