简历技巧（必读）

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一、内容简洁 招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。 二、惜墨如金 . |$ Z2 k# r9 F# V6 ?. @! W" @ 3 e; q% x0 j0 D9 t简历虽短，但却是对求职者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。 ; ?0 R4 ]4 l3 }三、形象丰满 # _) o4 e3 w$ y1 A* m+ N + _* W) e' X* y所有招聘单位都希望了解求职者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点： 6 \2 N7 v1 |' v 1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。 7 \6 _! F3 I) R9 M2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。 : ^! k2 ~ g! s A四、文如其人 / h% T; M* @7 [) k9 ^: B8 P 5 m! a: G C R9 P! T6 C6 ^简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。 ; [1 X1 ]; H3 W9 E# c" C1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。 ) h& j O0 W: M2 g2、努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。 8 N( F4 b. ^6 J1 [1 L # [$ c q2 H1 K! w3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。 五、目标 目标 目标 " d/ l! ~& W6 l% f 注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。 1、不用过多涉及个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况。这种信息用人单位并不关心。 : I- u: D5 Q- Q$ A" j0 W* ~4 Z2、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内。如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者柔到一块。 3、“如有要求，资料另附”的字样应该被省略。大多数招聘者会认为你想出示更多的证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。 9 ]9 n) m7 {) R" K 4、尽量避免所谓的“目标”陈述——如果你非要阐述自己的目标，那最好说的具体些，像“想发挥自己的市场专长”或“寻找一个更有挑战性的工作”这样的套词还是不说为妙。 7 h3 F9 c" ], |9 S4 E/ Y % H) J* K3 S% z3 G4 }" P7 [6 V来源：《上海青年报》

痴虫

好像我的印象中,许多简历和本人其实是相反的. 我想,简历太讲技巧,反而实际作用可能会降低.

boboan

简历的包装，并不是指弄得花里糊哨，用最简洁的方式表达出招聘单位最希望得到的信息才是最有效的

天韵

简历只是敲门砖而已。

chinay

简历简历，顾名思义，就是简单的经历，所以一定要注意简字，不要把太多的笔墨用在无关紧要的地方。

一笑无言

另外还可补充一点 $ ]1 u3 r0 o5 w+ S3 R! `. \ 避免千篇一律，突出自己的特质，这也比较重要

快乐东方

避免千篇一律，突出自己的特质，这也比较重要！ 欢迎多交流！

太阳雨1

[quote]以下是引用chinay在2004-3-8 17:34:37的发言 2 S u* O& T/ ]0 ~简历简历，顾名思义，就是简单的经历，所以一定要注意简字，不要把太多的笔墨用在无关紧要的地方。 **************[/quote] 简历简历，顾名思义，就是简单的经历！ . o' w; y; @, b把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节！

秋水语冰

简历力求简介、清晰，给面试人一个总括性的映象即可。 6 R1 B, g4 E8 N. G; r' r对于须着重描述或突出反映的事实可以作为附件附上。

银色

简历应该针对每一个公司每一个职位重新制一次，如果不能，至少对有原则曲别的单位和职位就重新做一次。看起来很蠢，但至少很有用。 ^9 X' j, ~# r7 T( `