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如何招聘人才

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发表于 2004-2-23 09:45:00 |只看该作者 |倒序浏览
( x- e o6 v2 C( S 寻找人才的管道很多。他们可被分为内部的招聘及外部招聘: ( |. y u% t& s( {8 N( ? 7 J) A, z! o0 v6 c0 d7 {% s" ?内部招聘 T+ V3 v: j. g: Q' ~. k' P ·职位空缺公告 (Job posting) ) y6 X/ A" {5 G' @·员工推荐 (Nomination) |6 @$ d( f$ K5 V G ·技术纪录档案 (Skills inventories) * _% K0 \ W( ?( s" A( {4 b·职位接续计画 (Succession planning) ' {- a( T( ~6 h$ d N+ t% f" O ·职业展望 (Career track) 7 m# a" w7 U: M A ' e4 |. R0 a1 {外部招聘 ( i6 R7 @6 W( _9 s$ N ·广播 + v6 G5 P5 j8 ?/ J* H: G·报纸与商业月刊 3 t, }, R7 l" A% s. ?- z8 a ·人力资源网络 % `4 U2 `" s, d ·人力中介经纪 ! _' D! D. y$ a/ P# s·大学招聘 * h# T5 y& C: n4 i+ G5 ~, \7 n, P* ]3 c2 k 内部招聘的优点? # N1 C3 A2 u% J! Y/ l ·相较之下较便宜 9 h9 l/ P* g3 _/ y6 y ·职位候选人对公司内部有所了解 ! G) j' z: M: F! ` ·职位候选人对工作有较实际的期望 ( s& o: ]( p d9 A3 }, n# Y ! Z) @/ V. G7 V2 p o 外部招聘的优点? + G: L }1 `( F* v9 n ·为企业带来新及有创意的点子 + N0 Q5 \3 X3 `! t, c. g·求职者众多 + j/ B0 I( |1 ]$ I ·有些职位光靠内部招聘是无法填满的 9 I: ^8 g. Y5 F% Y1 w" ~0 g 8 t4 L" N" w' j& `! c8 q' ^工作广告中应包含那几个重点? 7 C/ G, z+ Q( J5 Z1 r/ N* M ·要求技术、知识、教育及工作经验 * f6 s/ _1 e: t6 `, Z·职位的责任 2 q. C0 m4 m1 i: h' ^& D ·薪资与福利 ) x G9 o) w1 A1 [- o& k) J0 s·教育与训练机会 , l+ D5 y! p* c, `) ]9 |3 u6 C9 ^ ·升迁机会 ' A) w. L* C% p2 S/ R. G* ^ " {9 |$ }( l4 M* I6 D3 _- Y8 J 5 r+ G. [4 ?9 C3 z 转载2 \1 v0 b' z" y! c, T+ v2 v& Q 9 [2 C# n% f- L* a4 \2 `7 D
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