关于新劳动合同法的一些问题！

damone

今早打开邮箱，收到一封关于新劳动合同法的一些问题。发现很多不懂，期待高手作答！
1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？
3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？
4、 补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？
! {! ^  b* B( B- ]- n  t5、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同，不签有何风险？
6、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？
7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？
8、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？
9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？
% l' |$ b; H( S8 i2 y试用期管理
1、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工？
9 ^# v  @; z9 i& ?: J2、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险？HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险？
: P$ e# R; y* e7 c3、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期？
4、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿？试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉？
& d  x$ C, E! k# |8 G; `/ I3 D7 S% i5、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业该如何抗辩或日常中怎样规避风险？
1 Y" a, I1 d7 }6、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解？
7、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述，才避免企业解雇员工时引发法律风险？
8、企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地？
9、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险？
" c$ Z+ I2 G# u5 \. t2 `, ]10、试用期满，企业给员工加工资，很可能反过来被认定试用期不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉？
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糖糖2003

论坛里好像有个劳动法100问还是200问的帖子  lz 你自己搜一下 看看吧
或许能找到你要的答案

和萨

1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？
可以提出解除劳动合同，并要求支付双倍工资。后面问的双倍工资差额的追加25%不可以。3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？第二年开始签订无固定期限劳动合同，不在支付双倍工资
4、 补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资？操作时要注意哪些技巧？补签或倒签劳动合同是有效的 合同，但是双方协商解决是否要支付双倍工资，劳动者要求支付，企业就必须支付。操作时就是有缘相关协商的文字保存。
4 M! ?* u: v" r' K1、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？劳动合同只要有必备的条款就是有效的合同（详细看劳动合同法规定），只要双方签字确认就有效。
' l7 h+ \0 K7 |  p2 V7、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？就是让员工走人，必须在一个月内签订，同时企业要有书面让员工办理相关的手续和提供资料的通知，并让员工签字确认。8、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署劳动合同？没有风险，只要在一个月内签订了劳动合同就有效。
9、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？ 必须要发生事实的劳动关系，这个没有用工，可以不支付经济补偿金。
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. V4 [' Q4 J8 A3 y10、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工？)试用期包含在劳动合同内，试用期时间根据签订的劳动合同时间长短来定，不是单独的，试用期间，如果员工达不到要求可以解除劳动合同，不支付赔偿。
2、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险？HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险？同上试用期与劳动合同的期限有关，详细看劳动合同法上的相关条件，试用期时间的确定。试用期时间不要超过规定的就好，在试用期间达不到要求的员工尽量解除合同，因转正后办理起来比较的麻烦，还有相关的补偿问题。
以上是本人个人建议，供你参考，你可以进去论坛中的劳动关系中看，这里面有好多你想问的问题

闻香拾梦

感觉楼上的讲的很专业了都！

wh343766761

解惑的帖子！
* T+ b& t- c% o! j- ]# \; m) t   谢谢LZ分享

deletion0571

楼上回答很到位，补充下：
10、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险？与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工？)试用期包含在劳动合同内，试用期时间根据签订的劳动合同时间长短来定，不是单独的，试用期间，如果员工达不到要求可以解除劳动合同，不支付赔偿。
8 E7 h5 t6 E8 a% F# C9 f    一般来说，这种试用期内不符合要求，需要有书面标准来衡量的，而且需要员工签字认同过的标准，否则发生纠纷企业举证一是困难，二是无员工签字可用性不大。

5 k* B( I4 K$ _1 y* t# }用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？ 必须要发生事实的劳动关系，这个没有用工，可以不支付经济补偿金。
关于一定发发生事实劳动关系，才支付经济补偿金，未在劳动法及期解释中看到相关文件。我个人理解，签定劳动合同后，就需要履行企业义务，无故解除，是需要支付赔偿金的。

markkk2010

对，我想你这个问题可以去找找劳动合同法解读200问。或者一些解读类的帖子。作为一个hrm工作者，一定要简单明了实用。

lilac0094

LZ一下問這么多個問題﹐真的可以去看200問。

cowboykiki

谁这么无聊发这个邮件啊？