跳槽成家常便饭 企业拒绝应届大学生

老小

# x8 j; t% W& S8 y2 M: P5 a, F $ V2 d E" v! S T# { 7 U2 V7 @( c. ?4 j% x7 K 新华网 （2004-02-25 10:59:21） 来源：北京人才市场报 在二月初举办的杭州市综合人才招聘会上，浙江一家著名的家电生产企业共招聘公关文秘、计算机操作、销售人员等共１１人，但他们在招聘公告上特别注明：不招应届毕业生。 ; n# [. E, M2 H, ` 企业何以拒绝应届大学毕业生？原来，该企业前几年曾陆续招过１００名大学生，公司解决了他们的住宿问题，进厂培训时，公司领导包括董事长都轮流讲课，传授待人接物技巧、谈判策略和公司业务，还从中挑选一些大学生作为人才梯队加以培养，为此公司先后花费了十几万元培训费。然而，在不到两年的时间里，１００名大学生走得只剩一人。为此，公司在这次招聘中，公开张贴出“不招应届大学毕业生”的公告。其实，深受大学生跳槽之苦的远不止这家著名的家电企业。杭州一家翻译公司去年招聘了３名应届大学毕业生，公司将他们送出去培训花了３万多元，结果培训回来不到一个月就走了２人。应聘的大学生为什么要跳槽？盖因１０００元左右的薪水太低，与他们的期望值差距太大。 2 ~, P# Y4 T& w! k- U8 m6 i 就应届大学毕业生而言，刚刚离开校门走向社会，到一个企业、事业单位或机关工作，不仅缺乏社会知识，而且缺乏所从事岗位的业务知识和实践经验。用一些企业人员的话说，在一段时间内他们“要学的东西很多，只能当当下手，发挥作用不大”。从通常的道理讲，从业人员的薪酬应该与贡献相匹配。除少数特殊人才外，多数人不可能刚参加工作就拿高薪。只有安下心来，尽快地提高自身素质，成为有用的人才，即企业的骨干和中坚，自己的薪酬才能随着贡献的增大而提高，想“一口吃个胖子”显然不切合实际。不能正确估价和对待自己、“这山望着那山高”的应届大学毕业生，不受企业的欢迎是必然的。 " Q a6 w$ R' M4 w& p 在市场经济条件下，人才的流动是必然的。然而，这种流动应该是规范有序的。时下，已进入一年一度的应届大学毕业生求职高峰。但愿大学生能够正确估价自己，调整好自己的期望值，以讲究诚信的态度寻找就业岗位，不能把跳槽当成家常便饭。果真能够做到这一点，用人单位就不会高挂“免招牌”了 7 f- C: Y$ W) X

龙临1980

人才，不体现在他入厂时间的长短，个人认为，根据入厂时间来定义工资就是不正确的，人才的流失，就能体现出人才的能力！没有能力的人，又能流失到哪里去哪？？？

蛇鼠一窝

不招怎样培养后备人才？应该用培训附加合同来达成共识。

shangurelar

其实有没有从企业自身找找问题。我所知融洽的工作关系对员工的工作态度有很大影响

风一样的女子

确实,我也觉得企业有问题,但是为什么,毕业生不从自己身上找问题呢? ) _& S( I+ P1 S8 n; l% j7 `, s+ b3 c只埋怨环境而不看看自己,这是毕业生"求职不顺"的主要原因之一!

安然如斯

同意风一样的女子的话! / n" J/ h* p# y企业的确存在很多的问题的,但这不应该是大学生在解决"求职不顺"的主要问题.学会从自己身上找原因才是在社会发展的根本.

ahaliaf

我认为大学生就业问题属于社会问题，而人才流动也是必然的，关键是企业是否重视企业文化，对在职员工有没有进行相关的疏导。上述企业的这种做法似乎有些走向极端。

HELL-GHOST

我怎么没遇上这样的企业

BYH

相互体谅，做决定的时候慎重再慎重！

柔性颓废

高考扩招使得近几年应届大学毕业生人数一年比一年多，同时大学生的身价也是一年不如一年，高期望值和现实的巨大落差，使得他们不停的跳槽，这也可以理解。