请教年休假300%工资的问题

anne安丽

请教一下给位：带薪年休假中有这样的规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。
最后一句的意思是3倍日工资中包含了正常工作期间的工资吗？假设日工资为100元，则支付未休年假报酬为300元，还需要减去正常工作期间的100元吗？
实践中还没遇到过，求正解，谢谢。

yiyi907

按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。
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因此在实际的核算过程中，应该是再发给员工2倍就可以，原本薪资的100不用发放了

markkk2010

这种情况直观的说明，在应休未休的年假内，上半是需要支付300%的平时报酬。如果你日薪100元，则在这期间薪资为300元。或者换一种说法，原来的100元日薪继续发放，在此基础上再发200元！

ycdbkun

实际操作中，只要额外再支付两倍工资就可以了。

leng2002

如果该员工一年有5天年假，但是当年他出勤为全勤，那么该员工应在工资之外再获得5*100*2=1000元的未休年休假报酬。

jasmine078

回复 2楼 yiyi907 的帖子
同意，我理解的也是这样

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bj-hr

如果未休年假，相应工作日支付300%的日工资即可，当然包括本来应得的日工资部分

s80s1b27

法律规定应当付3倍工资，已经付的要扣除，只要再付两倍就行了

微风红尘

楼上的别钻空子好吗？怎么会只支付两倍？ 已经支付的是我已经做过的工作上过的班，说的难听点，我撞一天钟单位就得给我100块钱，那是单位应该给我的。法定休息日让我上班的一律支付给我日工资基数的300%，哪又出来一个已经支付呢？ 两倍和三倍的概念不是在这上面说的。假设日工资100元，那么只要是法定假日让上班的，就必须要支付一天三百甭废话！ 300%是以法定工作日日工资基数来算的，不是以来公司加班那天来算了，加班是加班，正常上班是正常上班，不能混为一谈！

人资小菜

楼上的说话怎么这么凶，我做过这样的case，如果已发了正常工资，是另付2倍工资，请看企业职工带薪年休假实施办法：

" A2 P& E9 |2 A5 ]* e第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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